Bir iş teklifinde başlangıç tarihini görüşmek genellikle işe alım sürecindeki son anlaşmalardan biridir. Yeni işveren, en kısa zamanda başlamanızı isteyebilir - örneğin iki hafta. Ancak, çeşitli iş ve kişisel konulara katılmak için daha fazla zamana ihtiyacınız olabilir. Aceleci bir karar vermemek önemlidir. Bir başlangıç tarihini kabul etmek ve daha sonra bir uzatma istemek sizi kararsız hale getirebilir ya da pozisyon alma konusunda kararsız görünmenize neden olabilir. Ne zaman işe başlayacağınızı düşünmek için pozisyonu kabul edip işverenden birkaç gün isteyerek bunu önleyin.
Mevcut Bir Yarar Paketi
Halen çalışıyor musunuz? Öyleyse, bonus veya emeklilik ödeneği almak için belirli bir süre işte kalmanız gerekip gerekmediğini belirlemek için mevcut tazminat ve sosyal yardım paketinizin ayrıntılarını okuyun. Yeni işveren muhtemelen başlamanız için aylarca beklemeyecek, ancak çoğu işveren, bonus kazanmak veya sözleşme ihlalini önlemek için birkaç hafta daha kalmanız gerekip gerekmediğini anlayacaktır.
Mevcut İşvereninizle Konuşun
Halen çalışıyorsanız, işvereninizle konuşun. Patronunuza yeni pozisyon hakkında bilgi vermek, kalmayı kabul ederseniz bir karşı önlem ve maaş artışına neden olabilir. Patronunuz bir karşı saldırıyı uzatmasa bile, yeni işinizi görüşmek üzere toplantı yapmak, iyi şartlarda kalmanıza yardımcı olur. Aynı zamanda, işvereninizin mevcut projeleri bitirmek için ne kadar süre kalmanız gerektiğini size tartışma fırsatı verir.
Peki ya Tatil Planları?
Gerekirse, yeni işin tatil planlarını nasıl etkileyeceği hakkında bir eş ya da başkalarıyla konuşun. Yeni işte tatil günleri biriktirmeyi beklemek yerine, pozisyonlar arasında bir tatil zamanlaması gerekip gerekmediğine karar vermek için geri bildirimi ve görüşmelerinizi kullanın. Florida Eyalet Üniversitesi, güçlü bir konumdan görüşmeniz gerektiğini bildirmektedir. İşveren size iş teklif etti ve açıkçası sizi pozisyonda istiyor. Bu nedenle, işler arasında hızlı bir tatil yapmak için zamana ihtiyaç duymaktan ya da diğer konularda zaman geçirmek için rahat hissetmeniz gerekir.
Yeni İşvereninizin Zaman Dilimi
Başlangıç tarihinizi görüşmek için potansiyel yeni patronu arayın. İşverene, yeni rolüne ne kadar kaygılı olduğunuzu söyleyin. O zaman yeni işverenin ne zaman başlamanızı istediğini sorun. İşverenin masaya önerilen bir tarih koyması size tepki vermeniz gereken bir şey verir.
Akıllıca Uymaya İstekli Olun
İşveren iki hafta içinde başlamanızı istiyorsa, ancak 30 gün içinde başlamak isterseniz, kibarca geri çekin. İşverene, çeşitli nedenlerle altı hafta içinde başlamayı umduğunuzu, ancak başlangıç tarihini yükseltmek istediğinizi söyleyin. Bir ay içinde başlamayı teklif edin - asıl planınız buydu. Anahtar, yeni işverenin masaya bir başlangıç tarihi koymasını sağlamak ve düşündüğünüzden daha erken bir başlangıç tarihi kabul etmek istediğinizi söyleyerek taviz vermenizi sağlamak.
Her zaman uzlaşmaya çalış
İşveren iki hafta içinde başlamanız gerektiğini ve gerçekten daha fazla zamana ihtiyacınız olduğunu söylerse alternatifler önerin. İşveren talep ettiği gibi iki hafta içinde başlamayı teklif eder - bir ay sonra maaşla bir hafta içerisinde ödeme yapma esnekliği ile, eve taşınma ile ilgili kişisel sorunları bir araya getirme. Bu uzlaşma size mevcut işinizdeki projeleri bitirmek veya tatil yapmak için daha fazla zaman vermez, ancak başka şekillerde de size yardımcı olabilir. Başka bir uzlaşma teklifi, yeni işinizdeki resmi başlama tarihinden önce mümkünse e-postaları okumaya ve bazı konferans görüşmelerine katılmaya başlamak olabilir. İstediğiniz başlangıç tarihi karşılığında bunu teklif edin. Bu, göreve başlamadan önce bile yeni rolünüz için hazırlanmaya başlamanızı sağlar.
