İşyerinde çoğalan kötü davranışlar, çalışanlar arasında yayılan ve mutlu bir işyerini aşırı chagrinlerden birine dönüştüren bir çeşit kanser olabilir. İşyerinizde bazı olumsuz kişiliklerin varlığını kabul etmek ve kendinize bu tutumların üstesinden gelmek için hiçbir şey yapılamayacağını söylemek yerine, bu mutsuzluğun olası nedenlerini aklınızda bulundurun ve bunu yaparken potansiyel olarak üretkenlik öldürme ile daha iyi mücadele etmeye hazırlanın iş yerinizde kötü davranışlar.
Değersiz hissetmek
Birçok işçi için, kendilerini takdir edilmediklerinde kötü davranışlar ortaya çıkar. İşçinizin çabalarına rağmen, onlara sık sık yaptıkları her şey için minnettar olduklarını söylemiyorsanız, kendilerini değersiz hissetmelerine ve sonuç olarak olumsuz bir tutum geliştirmelerine neden olabilirsiniz. Çalışanlarınıza minnettarlığınızı dile getirerek takdir edilmelerini sağlayabildiğiniz için, bu sorunun üstesinden gelinmesi kolay bir konu.
Zayıf İlişki Kurma
İşyerinde mutluluk genellikle iş ilişkilerinin kurulmasıyla başlar. Eğer işçileriniz uyumlu bir topluluk gibi davranmazlar, bunun yerine bireysel ve büyük ölçüde bağlantısız çalışanlar olarak hareket ediyorlarsa, bu sağlıklı ilişkileri geliştirmemiş olabilirler. Bu sorunu düzeltmek için, çalışanlarınız için sosyal toplantılar düzenleyin ya da ilişki kurmaları, öğle yemekleri ve benzer sosyal toplantılar yapmaları için gün boyunca zaman ayırın.
Genel İş Sevmediğim
Çalışanlarınızın hepsi sizin için çalışmayı seçmelerine rağmen, bazıları işlerini beğenmeyebilir. Bu zorluğun üstesinden gelmek, var olabilecek diğer bazı sorunları düzeltmekten kesinlikle daha zor olsa da, kararlı olursanız bununla başa çıkabilirsiniz. Şu anki konumundan çok hoşnutsuz görünen bir işçi görüyorsanız, sorunu görmezden gelmeyin, onun yerine onunla konuşun ve işinde onu daha mutlu yapmak için yapabileceği herhangi bir değişiklik yapın - onu yeni bir konuma yerleştirme dahil.
Yönetime Saygı Eksikliği
Bazı çalışanlar kötü davranış sergilerler çünkü yönetime saygı göstermezler. Bu zorluğun üstesinden gelmek, yönetme şeklinizi değiştirmenizi gerektirir. Zorla yönlendirmeye çalışırsanız, işçilerinizin bazılarını yabancılaştırabilirsiniz. Karşılıklı bir saygı ortamı yaratmaya ve bunu yaparken de çalışanlarınızla ilişkilerinizi geliştirmeye çalışın.
yanma
Her zaman çalışkan çalışanlar için tükenmişlik kötü davranışlar yaratabilir. Çalışanlarınızdan bazıları, kaldırabilecekleri iş yüklerinin eşiğine yaklaşıyor gibi görünüyorsa, iş yüklerinde değişiklikler yapın. Tamamlamış olmanız gereken işleri yeniden tahsis ederek, aşırı yüklü çalışanlarınızın omuzlarından bazılarını çıkarabilirsiniz.
