Birçok insanın kötü bir tavırla bir iş arkadaşına ilk tepkisi, onu omuzlarından ayırmak ve yeteneklerinizden en iyi şekilde çalışmaya devam etmektir. Bununla birlikte, çoğu gözden kaçan şey, bir "kötü elmanın" hızlı bir şekilde ciddi bir soruna dönüşebileceği şeklinde görünmesidir. İşyerinde kötü tutumlar olduğunda, iş arkadaşlarına, yönetime ve şirketin genel refahını etkilemeye başlamadan önce onları düzeltmek veya ortadan kaldırmak önemlidir.
Zavallı Şirket Morali
Aksi halde, içerik personeli üyelerinin, kötüleri olan iş arkadaşlarıyla birlikte çalışmaya zorlandığında olumlu tutumlarını sürdürmeleri zordur. Örneğin, bir veya iki çalışan sürekli olarak işletmeden şikayet ediyor, tartışıyor veya sızlanıyorsa, rahatsız edici ve rahatsız edici bir çalışma ortamı yaratır. Yöneticilerin veya çalışma arkadaşlarının kötü tavırları ile sürekli şiddetlenmesi, bir işyeri atmosferi yaratabilir ve işyerinin genel moralinin kayda değer derecede zarar görmesine neden olabilir.
bulaşıcılık
Ne yazık ki, zayıf bir tutum şirket genelinde bulaşıcı bir hastalık gibi yayılabilir. Çoğu zaman, bir çalışanın kötü bir tutumu olduğu zaman, mutlaka meslektaşları tarafından beğenilmediği anlamına gelmez. Hoşnutsuz çalışanlar, işyerindeki arkadaşlardan gelen günlük memnuniyetsizliğin sürekli şikayetlerini dinlediğinde, bazen doğrudan ana yolun üzerine atlar ve kendilerini olumsuz bir tavır sergilerler.
klikler
Bir kurumda birden fazla kötü tutum ve zayıf şirket morali mevcut olduğunda, klibin oluşması için iyi bir şans vardır. Çalışan grupları birbirlerine veya yönetime karşı taraf tutuyorlar ve bir birimden ziyade rakip olarak çalışıyorlar. Bu tür örneklere genellikle dedikodular, incinmiş duygular ve takım ruhunun iş arkadaşları arasında dağılması eşlik eder.
Düşük Verimlilik
Kötü davranışa sahip çalışanlar genellikle potansiyellerinin çok altında bir seviyede performans gösterir ve genellikle ekip verimliliğine asgari düzeyde katkıda bulunur. İşyerinin tamamı bir iş arkadaşından - ya da birkaç iş arkadaşından - olumsuz davranışlarla etkilendiğinde, şirketin verimliliğinde ciddi bir düşüş yaşayacağı kaçınılmazdır. Ofis dramaları, dedikodu ve kesintilerden rahatsız olan ya da mutsuz mutsuz işçiler, her zaman tam kapasitelerinde çalışmazlar.
Olumsuz İtibar
Uzun vadede, bir işyerinde kötü bir tutumun bulunmasına izin vermek diğerine ve diğerine yol açar. Moral bozulduktan sonra, klipler oluşur, düşmanlıklar kurulur ve verimlilik acı çeker, genellikle bir işin yokuş aşağı gitmesine başlaması uzun zaman almaz. Tüketicilerin çoğu düşük standartlı hizmetler ve düşük kaliteli ürünler için ödeme yapmayı tercih etmemektedir ve ortakları, onları istihdam eden şirketler hakkında çok az olumlu hisleri olan ortaklarla iş yapmamayı tercih etmektedir. Sonuçta, işyerinde kötü tutumların yayılması olumsuz bir üne ve önemli iş ve kar kaybına yol açmaktadır.
