Çalışanların olumsuz davranışları moral ve verimi düşürebilir. Hırsızlık ve işte içki içme gibi bazı davranışlar, derhal fesih yapmayı garanti edecek kadar ciddi iken, diğerleri ciddileşmeden önce ele alınmalıdır. Eğer bir işveren sürekli gecikme gibi olumsuz davranışlardan dolayı bir çalışanı disipline sokmak zorundaysa, işveren, çalışanla açıkça iletişim kurmalı ve tekrar eden davranışların veya çalışanın küstah olma riskini azaltmak için belirlenmiş bir prosedür izlemelidir.
Özel Geri Bildirim Ver
Belirli bir olumsuz davranış nedeniyle bir işçiyi cezalandırmanız gerekiyorsa, işçiye, cezalandırılmayı hak ettiği şekilde tam olarak ne yaptığını bildirmeli ve bunun yerine ona görmek istediğiniz belirli alternatif davranışlar vermelisiniz. Özel olmak, çalışanın sizin yaptığınız gibi tepki gösterme nedenini anlamasına yardımcı olur ve ofisten çıktıktan sonra bir olumsuz davranışı diğeriyle değiştirmesini önler.
Pozitif Güçlendirme kullanın
"Wichita Business Journal" a göre, uygun iş davranışı için övgü ve maddi ödüller gibi olumlu pekiştirme, çalışan davranışlarını olumsuz davranıştan dolayı cezalandırmaktan daha etkilidir. Çalışanlarınızla olan tek etkileşiminiz negatifse, verimliliklerinden etkilenebilecek olan sizden korkacaklardır. Bununla birlikte, çalışanları düzenli olarak iyi davranış için ödüllendirirseniz, uygun bir şekilde davranmaya motive olacaklar ve çalışma ortamı daha olumlu olduğu için daha üretken olacaklar.
Standart Politikaya Sahip Olun
Bir çalışanın davranışının iyileşmemesi halinde fesih sonuçlarının tırmanmasıyla sonuçlanan standart bir disiplin politikası uygulayın. Bir çalışana, belirli bir olumsuz davranış hakkında sözlü bir uyarı verin, ardından bir sonraki ihlalden sonra yazılı bir uyarı verin. Davranış yazılı uyarıdan sonra devam ederse, askıya alma ve sonunda iş feshi takip edebilir. Politikaları çalışan el kitabında açıkça açıklayın ve işleme uyun. Bu, çalışanların kuralları anlamalarına yardımcı olur; Buna ek olarak, çalışanlarına kötü davranış ayrıcalıklarını yitirmiş bir şekilde yönlendirmek yerine yetişkin olarak muamele etmeni sağlar.
Ayrıcalıkları Kaldırmaktan Kaçının
Bazı işverenler, hoş olmayan görevler vererek, en az istenen vardiyada çalışmalarını gerektiren veya tatilde kalmalarına izin vermeyi reddeden çalışanları olumsuz davranışlar için cezalandırır. Wichita Business Journal'a göre ve British Columbia Üniversitesi bu eylemlerin kullanılmaması gerektiğini belirttiğinden, süpervizörlerin olumsuz ilgisi aslında olumsuz davranışları güçlendirebildiğinden, bu tür disiplin cezaları etkisiz olabilir. Çalışanlar patronlarına kızabilir veya bu tür davranışlardan dolayı kendilerini kötü hissedebilirler; Ek olarak, bu işlemlerin bazıları eyaletinizin iş kanunlarına bağlı olarak yasadışı olabilir.
