Bir iş ararken, aynı anda birden fazla kişiyle konuşmanızı ve etkileşimde bulunmanızı gerektiren bir panel röportajına katılabilirsiniz. Görüşme sırasında konferans masasına oturun, gelecek denetçileriniz olabilen panel üyeleri olarak görüşme soruları sorar ve cevaplarınızla ilgili notlar yazar.
fonksiyon
Bir şirket genellikle, göz önünde bulundurulması gereken çok sayıda iş adayı olduğunda veya karmaşık veya çoklu pozisyonları doldurması gerektiğinde, panel tarzı bir iş görüşmesi stili kullanır. Görüşme sırasında, her panel üyesi işle ilgili veya davranışsal bir soru soracaktır. Görüşme sorularına cevap verirken panel üyeleri not alır ve cevaplarınızı sunumunuza, yaratıcılığınıza, motivasyonunuza ve deneyiminize dayanarak değerlendirir. Panel yöntemi kullananların kullandığı puanlama yöntemi şirkete göre değişmektedir.
Şirketler İçin Avantajları
Panel görüşme tarzı şirketler için daha güvenilir olabilir çünkü görüşmeciler birbirlerine karşı sorumludurlar. Bu görüşme tarzı, bir şirketin aday seçerken daha fazla tarafsızlık kazanmasına olanak sağlar ve personel için daha az zaman alabilir. Panel görüşmesi ayrıca sorulan sorular açısından tutarlılık sağlar ve panelin bir iş adayının cevabını başka bir kimseden yanlış yorumlama olmadan duymasını sağlar.
Aday Çalışanlara Sağlanan Avantajlar
Panel görüşmesi sırasında, birkaç kişi bir aday hakkında girdi sağlar; bu nedenle kararlar yalnızca bir kişinin görüşüne dayanmaz. Panel görüşmeleri ayrıca iş arayanlara zaman kazandırabilir çünkü ikinci veya üçüncü görüşmeleri yapma gereğini ortadan kaldırırlar. Ek olarak, potansiyel bir çalışan, bir şirketin personelinin nasıl etkileşimde bulunduğunu görme şansına sahiptir.
Şirketler için Dezavantajları
İş adayları bazen bir panel görüşmesi sırasında, özellikle panel üyeleri hızlı bir şekilde sorular sorduğunda daha gergin davranırlar. Zaman kısıtlamaları nedeniyle, görüşmeci sadece sınırlı sayıda soru sorabilir. Hong Kong Açık Üniversitesi'ne göre, panel röportajı sırasında statü farklılıkları sorunlara neden olabilir ve bu da çatışmalara neden olabilir.
Aday Çalışanların Dezavantajları
Panel görüşmeleri, bir iş başvurusunda bulunan kişinin daha fazla baskı hissetmesine neden olabilir, çünkü soruları cevaplarken birden fazla kişiyi memnun etmek zorundadır. Görüşme yapanlar hızlı bir şekilde sorular soruyorlarsa, bir adayın kafası karışabilir ve bu durum performansını olumsuz yönde etkileyebilir.
