Şirketin suiistimali nedeniyle işten ayrılmayı planlayan bir çalışan - misilleme, ayrımcılık, taciz veya diğer yasa dışı faaliyetler olsun - hala çalışırken ve şirket kayıtlarına erişirken davranışa dair kanıt toplamak için daha iyi bir konumdadır., belgeler ve potansiyel tanıklar. Kalması zor olsa da, böyle yapmak - ve iddialarınızı desteklemek için kanıt toplamak - kuruma karşı sağlam bir dava oluşturma şansını en iyi şekilde verir.
Bir olay günlüğü tutun. Her olayın ilgili tarihlerini, ne olduğunu ve kimlerin dahil olduğunu not edin. Olayın tanıklarının isimlerini listeleyin. Günlük tutmak, etkinliklerin zaman çizelgesini oluşturmak için iyi bir yoldur. Sorunların fiziksel veya yazılı belgelerini alamıyor olsanız bile, bir araştırmacı bu kayıtları daha sonra mahkeme edebilir ve korelasyon ve nedensellik kurmak için zaman çizelgenizi destekleyebilir.Örneğin, taciz edici bir kişinin binayı terk etmenizi önlediği tam tarih ve saati not ederseniz, bir araştırmacı - veya avukatınız - daha sonra davanızı kanıtlaması için güvenlik kasetlerini sipariş edebilir.
Dikkat ettiğiniz suistimal ile ilgili işveren politikalarını ve prosedürlerini toplayın. İşverenin kendi politikalarına uymadığını göstermek için diğer belgeleri toplayın. Örneğin, cinsel taciz olaylarının tüm olaylarının araştırılacağını belirten politikanın bir kopyasını alın ve herhangi bir işlem yapılmayacağına ve bu kadar hassas davranmayı bırakmayacağınız söylendiğinde, şikayetinize sesli posta yanıtını kaydedin.
Tüm kayıtlarınızı - e-postalar, notlar, yazışmalar ve hatta yapışkan notlar gibi - inceleyin ve suistimalle ilgili herhangi bir şeyin kopyasını alın. Şirket kayıtlarının - örneğin, bülten panolarında görüntülenen yasa dışı hükümleri olan posterler - veya uygunsuz pin-up'lar veya takvimler gibi ortak çalışanlar tarafından kamuya gönderilen öğeleri kopyalayın. Saldırgan eşya, bir meslektaş tarafından bir kamu kuruluna gönderilmişse, maddenin kendisi kaldırılabilir ve delil olarak saklanabilir - ayrıca öğenin kaldırılmasına ilişkin herhangi bir tepkiyi de kaydedebilirsiniz.
Personel dosyanızın bir kopyasını alın veya şirketin isteğinizi reddettiğini kaydedin. Gözetmen dosyanızın bir kopyasını da isteyin, ancak çoğu durumda işverenin görmenize izin vermek zorunda olmadığının farkında olun.
Her olaya tanıkların bir listesini tut. Mümkünse, istifa etmeden önce her bir tanıktan yeminli ifadeler alın ve her bir tanığın olayla ilgili kayıtlarını veya belgelerini kopyalayın. Ancak, tanıklarla konuşmadan önce olası tüm belgeleri toplayın, çünkü birileri şirketten ne yaptığınız konusunda ipucu verebilir.
İpuçları
-
Suçlamadan önce uygun kanıtları toplayın. İnsan kaynaklarına veya üst düzey bir yöneticiye şikayette bulunursanız, şikayetinizi yazılı olarak belirtin ve kanıt olarak saklayın. Benzer şekilde, şirket cevaplarını kaydedin ve bir günlüğe sözlü cevapların tarihlerini, adlarını ve içeriğini kaydedin.
Uyarı
Günlüğünüzü, yazılı kanıtlarınızı veya e-posta sorularınızı şirket bilgisayarındaki diğer çalışanlara saklamayın; Aksi halde, işveren tüm belgelerinize erişebilecek. Şirket vaktinde soruşturma yapmayınız veya kendi vakanızı belgelendirmeyin, aksi takdirde işveren kendi hatalı davranışınıza dair kanıtlar elde eder.
