Hasta olduğunuzda ya da sevilen birine bakarken işten kovulmak, mali durumunuzu tehlikeye atabilir ve devam eden tıbbi bakım riskini taşıyabilir. Ancak, işvereninizin, ayrımcılık, işçinin tazminatı veya Aile ve Tıbbi İzin Yasası ile ilgili yasaları ihlal etmeyen durumlarda, doktor bakımı altında olduğunuzda sizi kovması yasaldır.
İşçi Tazminatı Davaları
İşle ilgili bir yaralanmaya dikkat ederken bir işverenin sizi kovması çok zor. Federal hükümetin ve ülkedeki her devletin, sizi işvereninizin yasal haklarınızla ilgili iddiasından kaynaklanan misilleme faaliyetlerinden korumak için tasarlanmış yasaları vardır. Bu yasalar, işvereninizin sizi kovmasını doğrudan engellemez, ancak yasalar, iş mahkemenizdeki işvereninizden kaybedilen ücretler, tazminat tazminatları ve cezai tazminat hakları dahil olmak üzere derhal yasal bir başvuruda bulunmanızı sağlar.
Genel Tıbbi Bakım
Teknik olarak konuşmak gerekirse, bir doktordan bir enfeksiyon veya başka bir hastalık için reçeteli ilaç almak, o doktorun bakımında olduğunuz anlamına gelir. İşvereniniz, hastalığınızın durumuna bakılmaksızın herhangi bir zamanda sizi feshedebilir. İşvereniniz bunu yapabilir, çünkü eyaletinizdeki irade dışı iş kanunları buna izin verir. İstenmeyen iş kanunları Montana hariç ülkedeki her devlet için yürürlüktedir. Bu yönetmelik, bir işveren veya çalışanın, herhangi bir zamanda önceden haber vermeksizin bir iş ilişkisine son vermesine izin verir. Şirket personeli yönetmelikleri, bir doktorun notu da dahil olmak üzere hastalığınızın kanıtını verirseniz işvereninizin sizi kovma yeteneğini kısıtlayabilir.
Aşırı Devamsızlık
Eğer bir hastalık mevcut hastalık günlerinizi geçmeden işinizi kaçırmanıza neden olursa, istihdamınızı tehlikeye atabilir. Bir işveren, güvenilir bir şekilde işe gidemediğiniz takdirde işinizi feshetme hakkına sahiptir. İşten fesih, aldığınız işle ilgili sağlık hizmetlerine son verebilir. Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA), işinizi kaybettikten sonra 18 ay boyunca sağlık bakımı yardımlarınızı almaya devam etmenizi sağlar. Dezavantajı, bu sağlık bakımının toplam maliyetini, bir grup sağlık bakım planının ödenebilirliği olmadan ödemeniz gerektiğidir.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası
Aile ve Tıbbi İzin Yasası koşulları altında işten ayrılırsanız bir işverenin sizi kovması yasaktır. FMLA, çocuğun doğumunu, ciddi bir sağlık durumunu veya hasta bir eş veya yakın aile üyesini de içeren tıbbi bir prosedür veya hastalık için herhangi bir 12 aylık sürede 12 haftaya kadar işten ayrılmanıza izin verir. Bu izinden geri döndüğünüzde işvereniniz pozisyonunuzun size uygun olması gerekir.
