İşvereniniz size yanlış iddialarda bulunursa ve sizi bu yanlış bilgilendirme yüzünden işinizden alıkoyuyorsa, mahvolmuş hissedebilir ve ne olduğunu anlamıyor olabilirsiniz. Muhtemelen geri mücadele gibi hissedeceksiniz. İşvereniniz sizi kovma hakları dahilinde mükemmel olsa bile, bu eylemler için izleyebileceğiniz bir yol olabilir.
İsteğe Bağlı İstihdam
Çoğu alanda istihdam isteğe bağlıdır. Bunun anlamı, hem sizin hem de işvereninizin istihdam edilmesini istemeniz ve ilişkinizin herhangi bir nedenle herhangi bir tarafça sona ermesi olabilir. İşvereniniz sizi belirli bir süre boyunca işe almaya söz vermez. İş başvurularının çoğu, bir sendika çalışanı olmadığınız ya da bir sözleşmenin kapsamına girmediğiniz sürece bu politikayı gösterir.
İddiaların Niteliği
Size karşı iddiaların niteliği önemlidir. Eğer bir süpervizörseniz ve işvereniniz sizi bir astın cinsel tacizinden suçluyorsa, iddianın niteliği işvereninizi ciddi şekilde harekete geçirebilir. Bir işverenin, bir çalışanı işten çıkarmasının herhangi bir nedenini kanıtlayan kanıtı olması akıllıca olsa da, bu genellikle istihdamın iradesinin doğası gereği gerekli değildir. Sahte iddialar karakterinize onarılamayan bir hasara neden olmuşsa, işvereniniz hakaret veya iftira başvurusunda bulunmuştur ve size tazminat alma hakkınız olabilir.
İşsizlik tazminatı
İş akdinin işten çıkarılma sebeplerinin işsizlik tazminatı başvurusunda bulunmanızın önemi daha fazladır. İşsizlik tazminatı başvurunuz büyük olasılıkla kovulduğunuz için reddedilecek. İşverenin neden sizi işten atmakta yanlış olduğu konusunda davanızı açıklayabileceğiniz bir temyiz başvurusunda bulunabilirsiniz. İşverene işten çıkarmanın neden makul bir işlem olduğunu gösterme şansı verilecektir. Duruşma memuru, ateşin haksız sebeplerden dolayı olup olmadığına dair bir karar verecektir. Öyleyse, muhtemelen işsizlik ödeneği alabileceksiniz, ancak eski işinize geri teklif edilmeyecek.
Başvurunuz
Ateşlemenizin yasaklı nedenlerden dolayı olduğuna inanıyorsanız, eyaletinizin insan hakları komisyonu aracılığıyla başvurmanız gerekir. Yasaklanan sebeplerin örnekleri arasında cinsiyetiniz veya ırkınız nedeniyle işten atılma sayılabilir. Aile Hekimliği İzin Yasası ayrıca, işvereninizin bir hastalıkta çalışamamanız nedeniyle, iş göremezlik süreniz herhangi bir yılda 12 haftayı geçmediği sürece sizi kovmasını yasaklar. İşinizden uygunsuz şekilde kovulduğunuzu düşünüyorsanız, bir avukata danışmalısınız.
