İstihdamın sona ermesi, iki şeyden biri nedeniyle oluşur: performans veya küçülme. İşverenler, katılımın, performansın önemli bir bileşeni olduğunu düşünüyor. Ne de olsa, orada değilseniz, işinizi yapamazsınız. Bazı durumlarda, işten uzak kalmanıza neden olan tıbbi bir durumunuz olabilir. Kapalı bir işveren için çalışan ve Aile ve Tıbbi İzin Yasası ya da FMLA kapsamında uygun olan çalışanlar, 12 haftaya kadar ücretsiz tıbbi izin için başvurabilirler.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası
1993 yılında kurulan FMLA, çalışanları ciddi bir hastalığa maruz kalmaları ya da yakın aile üyelerinin bakımlarını gerektiren bir hastalığa maruz kalmaları durumunda nitelikli çalışan işleri korur. 75 mil yarıçapında 50 veya daha fazla çalışanı istihdam eden işverenlerin FMLA'nın uygun çalışanlara bırakmalarını sağlamalıdır. FMLA'ya hak kazanmak için bir çalışanın son 12 ayda en az 1.250 saat çalışmış olması gerekir. Çalışan aynı zamanda FMLA'ya hak kazanmış bir koşula sahip olmalı veya böyle bir şartla eş, çocuk veya ebeveyni içeren yakın bir aile üyesine sahip olmalıdır. FMLA'nın tıbbi bölümünde sadece ciddi ve kronik sağlık koşulları ele alınmaktadır. Aile izni, yeni doğmuş bir çocuğun doğum veya bakımı, çocuğun evlat edinilmesi veya çocuğun bakımının kolaylaştırılması için 12 haftaya kadar mevcuttur.
Ciddi ve Kronik Koşullar
Aile ve Tıbbi İzin Yasası ile tanımlandığı gibi ciddi koşullar, art arda üç gün veya daha uzun süren ve doktor tedavisi gerektiren hastalıkları içerir. Hastane, darülaceze ve diğer tıbbi tesis konaklamalar da kaplıdır. KML sağlık koşulları FMLA için de uygun olabilir. Bu durumlar ayrıca doktorun bakımını gerektirir. Kronik sağlık durumlarına örnekler, kronik olarak kabul edilen yüzlerce koşul olmasına rağmen, diyabet, epilepsi, kalp hastalığı ve kanseri içerir. İşverenler, özellikle büyük kuruluşlarda, genellikle iyileşme için gereken izin miktarını doğrulamak için bir doktorun ifadesine ihtiyaç duyar.
Sertifikalı Hekimin Beyanları
Çalışanların, işe gelme yeteneklerini etkileyebilecek her türlü tıbbi durumu derhal işverenlerine bildirmeleri gerekir. İşverenler, o zaman mevcut izin miktarı ve tamamlanması gereken belgeler de dahil olmak üzere çalışanlara FMLA haklarını bildirmelidir. Bu noktada, işvereniniz onaylı bir doktor beyanı vermenizi isteyebilir. Hekimin ifadesini iade etmek için asgari süre 15 gündür. İşverenler takdirine bağlı olarak daha fazla zaman tanıyabilir. Gerekli evrakların sağlanamaması FMLA izninin reddedilmesine neden olabilir.
Aşırı Devamsızlığa Dayalı Fesih
FMLA kapsamında olmayan bir işveren için çalışıyorsanız veya FMLA kapsamında değilseniz, fazlalık devamsızlık, iş akdinin feshi ile sonuçlanabilir. Aşırı devamsızlık, işvereninizin ayrımcı olmayan bir katılım politikasına sahip olması halinde fesih için geçerli bir nedendir. İstihdam süresi nedeniyle FMLA'ya hak kazanmamış olan veya FMLA kuralları uyarınca eleme şartı bulunmayan çalışanlar, devamsızlıkların işyerlerinde izin verilen sayıyı aşması durumunda fesih riskini taşıyabilir. FMLA'ya hak kazandığınızı düşünüyorsanız, ancak işvereninizin sizi reddettiğini düşünüyorsanız, bir avukata danışın.
