Aile ve Tıbbi İzin Yasası, bir çalışanın aile meseleleri veya tıbbi olarak ilgili meselelerle uğraşmak için işten izin almasına izin veren bir yasadır. Kanun, bir işçinin işten ayrılması için işten çıkarılmasından korumak için tasarlanmıştır. Bazı durumlarda, bir birey FMLA'yı izlerken ya da hemen takip ederken bir işten feshedilebilir. Aile ve Tıbbi İzin Yasası koruma sağlasa da, koruma her şey dahil değildir.
FMLA Neleri Kapsar?
Aile ve Tıbbi İzin Yasası, ne tür devamsızlıkları kapsadığı konusunda özeldir. ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, bir çalışanın yeni bir bebeğe, yeni evlat edinilmiş bir çocuğa veya yeni bakılmış bir çocuğa bakmak ya da hasta bir eşe bakmak için bir takvim yılında 12 haftaya kadar ücretsiz izin almasına izin verilmesi, ebeveyn veya çocuk. FMLA ayrıca hastalanırsa ve işinin görevlerini yerine getiremiyorsa, çalışanı da kapsar. Yasa ayrıca, Silahlı Kuvvetler üyesi olan hasta ya da yaralı bir aile üyesinin bakımını yapmak için bir takvim yılında 26 haftaya kadar izin vermektedir.
FMLA Dışlamaları
Aile ve Tıbbi İzin Yasası'nın istisnaları vardır. Kapsanması için, kanuna tabi bir şirket tarafından işe alınmanız gerekir. Bazı işletmeler, tam zamanlı üçten az çalışanı varsa, maaşları asgari gereklilikleri karşılamıyorsa veya kar amacı gütmeyen veya tarımsal bir örgütse, FMLA'dan muaf tutulabilir. Ayrıca, bir şirkette en az 12 ay boyunca çalışmadıysanız, katılım için uygun bulunmayabilirsiniz. Ek olarak, önce şirketinizin İnsan Kaynakları departmanıyla FMLA'ya başvuruda bulunmalısınız.
Meşru Fesih
Hızlı Öğrenim Enstitüsü tarafından belirtildiği gibi (bkz. Referans bölümü), FMLA'dan ayrılırken kovulabileceğiniz bazı durumlar vardır. Yasalar, FMLA kapsamında izin alma hakkınızı kullanmaya karar verdiğiniz için sizi kovulmaktan korurken, yasa başka bir sebepten dolayı kovulmaktan korunmaz. İş görevlerinizi yerine getirmediyseniz, pozisyonunuz küçülme nedeniyle feshedilirse veya normalde ateşe yol açacak herhangi bir suç işlediyseniz, pozisyonunuz FMLA izninde olup olmadığınız konusunda yasal olarak feshedilebilir..
Ne Zaman Savaşmalı?
Aile veya tıbbi izin alma kararınız nedeniyle kovulduğunuzu düşünüyorsanız, mahkemede verilen karara itiraz etme hakkınız vardır. İşinizin sona ermesi için geçerli bir neden olmadığını kanıtlamanız gerekecek. Size karşı önyargı olabileceğini düşünüyorsanız, bir vakanızın olup olmadığını belirlemek için bir avukatla konuşmalısınız.
