1993'teki kuruluşundan bu yana, Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA) binlerce çalışana ihtiyaç duyulan sağlık izni sağlamaktadır. FMLA, bir çalışanın ailesini veya 12 haftaya kadar tıbbi izin alması gerektiğinde konumunu korur. Bununla birlikte, yasa, çalışanın iadesinin garantisi değildir. Hafifletici koşullar, bir çalışanın FMLA kapsamında izin aldıktan sonra işe dönüşüne müdahale edebilir.
FMLA'dan Sonra Aynı Pozisyona Dönmek
FMLA iznine başvuran çalışanlar, FMLA'nın amacı tıbbi izinler sırasında bir çalışanın pozisyonunu korumaya yardımcı olmak olmasına rağmen, çalışanın aynı pozisyona döneceği garantisi yoktur. Örneğin, bir makine teknisyeni, bir kurumun birçok alanında farklı görevlerde bulunur, ancak ünvanın adı aynıdır. Tıbbi izin alan ve laboratuarda bir makine teknisyeni olan bir çalışan, şimdi kuruluşun 400 alanında bir makine teknisyeni olduğunu bulmak için geri dönebilir. İş unvanı aynı kalıyor, ancak bölümü farklı olabilir.
FMLA'dan Geri Dönüşü Azaltan Durumlar
Bazı koşullar bir çalışanın pozisyonuna geri dönme yeteneğini etkileyebilir. Kanun uyarınca, sağlık izni alan bir çalışan, izin almadan çalışmaya devam etmiş gibi aynı haklara sahiptir. Bir şirket, izni sırasında yeniden düzenler ve çalışanın pozisyonunu ortadan kaldırırsa, FMLA, sağlık izninden bağımsız olarak işini kaybedeceği için çalışanı işten çıkarmaya karşı koruyamaz. Güvenlik kaygıları ayrıca bir çalışanın aile veya sağlık izninden geri dönme kabiliyetini de azaltabilir. Bazı ciddi sağlık koşulları, ilgili iş görevlerine bağlı olarak güvenlik tehlikesi yaratabilir. Bu gibi durumlarda, bir işveren, çalışanın normal işlere devam etmesinin güvenli olduğunu onaylayan bir doktordan görev sertifikası için uygunluk isteyebilir.
Görev Uygunluğu Sertifikası
Çalışanlar, işlerine devam etmek için görev formuna uygunluk sertifikalarına ihtiyaç duyabilirler. Göreve uygunluk sertifikası yakın bir aile üyesinin değil, yalnızca kişisel ve ciddi bir sağlık durumu için gereklidir. İşveren bu izni ancak izni gerektiren şartlara dayanarak arayabilir. Görevlere uygunluk sertifikaları, aralıklı izinlerin her görülme sıklığı için gerekli değildir; bunun yerine, güvenlik riskinin belirgin olduğu her 30 günde bir gereklidir. Bir işveren, çalışana önceden bildirimde bulunulması ve çalışanın uymaması durumunda yeniden işe alınmasını erteleyebilir. Eğer işveren önceden bildirimde bulunursa ve çalışan görev için uygunluk şartına uymayı reddederse, işveren FMLA kapsamında işe geri dönmek zorunda değildir.
hususlar
İşveren ve çalışan arasındaki açık ve tutarlı iletişim aile ve tıbbi izinler sırasında kritik öneme sahiptir. İşveren FMLA'ya başvuru için gerekenlerin uygun bir şekilde bildirilmemesi durumunda, çalışan korunur. İşveren, işveren tarafından uygun bildirim alındıktan sonra uymazsa, çalışan FMLA ayrıcalıklarının reddedilmesi veya aşırı eksiklik nedeniyle olası fesih riskiyle karşı karşıya kalabilir.
