Çalışanların çoğu ya saat başı ya da maaş üzerinden ödenmektedir. Bir saatlik çalışan, ödeme süresi boyunca kaç saat çalıştığına göre ödeme alır. Maaşlı bir çalışan, kaç saat çalışırsa çalışsın, genellikle belirli bir dönemde belirli bir miktar alır. Maaş çalışanlarına bir dizi başka düzenleme uygulanmaktadır.
Kimlik
Maaş esası, çalışanın her ödeme döneminde garantili bir asgari ücret tutarı alması anlamına gelir. Tutar, maaşının tamamı ya da bir kısmı olabilir. Her maaş günü dalgalanabilecek saatlik bir çalışanın gelirinden farklı olarak, çalışanın maaşı bir ödeme veya kesinti değişikliği olmadığı sürece sabit kalır.
Muafiyetler
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), çalışanlarının muaf veya muaf olarak etiketlendiği standartları belirleyen federal yasadır. İstisna olmayan bir çalışan, FLSA fazla mesai ücreti gerekliliklerinden dışlanır; istisnasız bir çalışan değil. Maaşlı çalışanların çoğu muaf olsa da, maaşlı bir çalışan muaf olabilir. Maaşlı çalışan FLSA muafiyet kriterlerini karşılamıyorsa, muaf olmayan maaşları vardır ve fazla mesai için hak kazanır.
Çalışma Kriterleri
İşveren, çalışılan günler veya saatler ne olursa olsun, maaşlı bir işçiye maaşının tamamını ödemelidir. Çalışma haftası için çalışma yapmazsa, işveren ona o hafta ödeme yapmak zorunda değildir. Hazır olduğu, çalışmaya istekli olduğu ve çalışabildiği sürece, çok az iş bulunsa veya hiç olmasa bile, tam maaşına hak kazanır.
Kesintiler
İndirime izin veriliyorsa işveren maaştan düşebilir. İzin verilen kesintiler, çalışanlara ödenen jüri vergisi veya tanık ücretlerinin mahsup edilmesini; kişisel veya tatil günleri gibi fayda günlerinin aşırı kullanımı; büyük bir iş yeri güvenliğini veya davranış kuralını ihlal ettiği için ücretsiz askıya alma; Aile Hekimliği İzin Kanunu uyarınca alınan tazminat izni; ve çalışan tüm hafta boyunca çalışmazsa ve çalışmanın ilk veya son haftasında. İşveren yalnızca tam günlük artışlarla düşebilir. Çalışanın 3 1/2 günü izin alması durumunda, örneğin, işveren sadece üç gün boyunca indirim yapar.
İşleyişi / Hafazası
İşverenlerin, yalnızca istisnasız çalışanlar için muaf tutulan çalışanlar için çalışılan saat kaydını tutmaları gerekmemektedir. Yine de, işveren isterse tüm çalışanların girip çıkmalarını isteyebilir. Birçok işveren, maaşlı muaf olan çalışanların bir zaman saati kullanmalarını gerektirmemektedir, çünkü fazla mesai için uygun değillerdir ve çalışılan saatlere göre ödeme yapılmamaktadır.
