Bir sendika, genellikle bir sendika yöneticisi başkanlığında örgütlü bir işçi grubudur. Sendikalar tipik olarak, eğitim, üretim, vasıflı işgücü ve eğlence dahil olmak üzere çok çeşitli endüstrilerdeki sendika faaliyetlerini denetleyen ve destekleyen Amerikan Sanayi Örgütleri Kongresi'ne bağlıdır. Bir işyeri birliği önemli amaçlara hizmet eder.
Avukatlık Öde
Sendikalar, sendikalı çalışanlar için adil ücret standartlarını savunuyorlar. Ekonomi Politikası Enstitüsü'ne göre bir sendika işçisi, sendika üyesi olmayan bir çalışandan yüzde 20 daha fazla kazanabilir. Sendikalar, düşük ve orta gelirli çalışanlar için yüksek gelirli çalışanlardan daha fazla ücret artışı yapılmasını teşvik ederek ve beyaz yakalı çalışanlar yerine mavi yakalı çalışanlar için ücret artışlarını teşvik ederek ücret eşitliği sağlamaya yardımcı olur. İşyeri sendikalarının savunuculuk çabaları, sendika üyesi olmayan üyelere daha yüksek ücret ödenmesini de teşvik ediyor.
Ücret Dışı Yardımların Avukatlığı
Sendikalar, ücret dışı yardımların mevcudiyetini ve sendika üyeleri için tazminatın teşvik edilmesini sağlar. İşverenleri, sendika üyelerini tıbbi faturalardan ve hastaneye yatışlardan kaynaklanan büyük mali kayıplara karşı korumak için sağlık sigortası yararları sağlamaya teşvik ediyorlar. Sendikalar ayrıca, emekli aylığı ve işçilere ücretli izin gibi diğer ücret dışı yararları da teşvik ediyor. Ekonomi Politikaları Enstitüsü, bir sendikanın üyelerine sağladığı en büyük avantajın, fayda paketlerinin iyileştirilmesi olduğunu söylüyor.
Çalışma şartları
Bir işyeri sendika, üyelerine güvenli çalışma koşullarını teşvik etmek için bir ses verir. Bu kuruluşlar çalışanların işverenleri yaralanma ve kazalara karşı korumak için güvenlik ekipmanları sağlamaları konusunda teşvik eder. Sendikalar ayrıca, çalışan yorgunluğuna atfedilebilecek kazaları önleyen, gerekli olan fazla mesai ve hız değişimlerinin sınırlandırılmasını da teşvik ediyor.
İşyeri Yönetmeliği
İşyeri sendikaları, çalışanları korumak ve doğru şekilde telafi etmek için tasarlanmış düzenlemelerin geliştirilmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Sendikalar, 1935 tarihli Sosyal Güvenlik Yasası ve Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası ile 1993 tarihli Aile ve Sağlık İzni Yasası'nı oluşturan mevzuatın geliştirilmesinde ve yürürlüğe girmesinde önemli rol oynamıştır. Sendikalar, haksızlığı önlemek için işyeri düzenlemelerinin uygulanmasını da teşvik etmektedir. çalışanların tedavisi.
