Bunlar daha serin konuşmalar, çizgi roman ve - aşırı durumlarda - medyada yer alma konusudur. Kötü çalışanlar ofisi, çalışanların moralini ve üretkenliğini azaltarak rahatsız edici bir yer haline getirebilir. Bu sorun uzmanlarının özelliklerini incelemek, denetçilerin, onları iş yerinden çıkarmak için harekete geçme zamanının olup olmadığını belirlemelerine yardımcı olabilir.
Şikayet
Bazı çalışanlar söyleyecek olumlu bir şey bulamıyor. Süpervizörlerini, şirket ofisini, diğer çalışanları ve hatta müşterileri eleştiriyorlar. Fiziksel ortamları hakkında sızlanırlar, genellikle iş istasyonlarını, ofis odalarını, banyoları ve aydınlatmayı yetersiz bulurlar. Güneşli günlerde çok aydınlıktır, yağmurlu günlerde güneş hiç parlamaz. Genel olarak, her şeyin en kötüsünü ararlar.
Naysaying ve Coşku Eksikliği
Yazar ve işyeri uzmanı Roxanne Emmerich, “Naysayers,“ her yeni fikri, yarım düzine sebeple göstermemesini sağlayan ”diyenleri. Bu özelliğe, iş sorumlulukları için genel bir coşku eksikliği ve yeni girişimlerle işbirliği yapma isteksizliği eşlik edebilir.
Dedikoduculuk
Birinin çalışmayı kaçırmasının “gerçek” sebebi, bir iş arkadaşının ilişki problemleri hakkında bilgi paylaşımı veya işten çıkarılmaların şirkete gelmediği doğrulanmamış olasılığını arttırmak olabilir. CEO Beth Weissenberger, “iş arkadaşları, yöneticiler ve yöneticilerle işle ilgili konular hakkında hiçbir şey yapamayan biriyle konuşmak” olarak tanımladı ve şirketin moralini ve verimliliğini yok ettiğini belirtti. Ancak, dedikodu, dedikodu iyi çalışanlarda bulduğunuz bir özellik değildir.
Çokbilmiş
İnsan kaynakları sorumlusu Nancy Aldrich, bu çalışanların üstün, egoist bir tavrı var. Kibirlerinde asla yanılmadıklarına inanırlar. Agresif “her şeyi bilen” saldırgan, talepkar, tartışmacı ve küfürlü davranışlara eğilimli olabilir. Aldrich, “Zorlu çalışanlar yarattıkları karmaşaya devam ediyor ve insanların düğmelerine basma yollarından çıkıyorlar” diyor.
Tembellik ve Sorumsuzluk
İşe sürekli geç kalanlar, son başvuru tarihlerini kaçırmak ve çalışma sürelerini tembellik ve sorumsuzluk gösteren çalışanlar arasında internette gezinmekle geçiriyorlar. İşlerini tamamlayamadıkları zaman, bahane veriyorlar ve hatta başarısızlıkları için başkalarını suçluyorlar. İşverenlerinin başarısı için çok az endişe duyuyorlar ve kendi kariyerlerine de fazla önem vermiyorlar.
