İşvereninizin sizi yanlış bir şekilde sonlandırdığını düşünüyorsanız, eski haline getirmek için şikayette bulunmak bir seçenektir. Eğer bir sendika üyesi iseniz, bir sendika temsilcisi davanızı ele alabilir ve davanızı tahkime götürmeye çalışacaktır. Değilse, hala bir şikayet sunabilirsiniz, ancak bir avukat tutmanız gerekebilir.
İhtiyacınız olacak ürünler
-
Çalışan el kitabı
-
İhbar veya ihbar mektubu
-
Firma temsilcisi iletişim bilgileri
Sendika Çalışanları
Yanlış sonlandırmanızı bildirmek için derhal sendika temsilcinizle iletişime geçin. İletişim bilgilerini doğrulayın. Bir şikayette bulunmak için yalnızca birkaç gününüz olabilir, bu nedenle hızlı davranmak çok önemlidir.
Mektubunuzun ilk paragrafında toplu iş sözleşmesinin bir kopyasını isteyin.
Görev sürenizi de içeren ikinci paragrafta şirketteki rolünüzü tanımlayın ve görevden alınmanıza neden olan olayı veya olayları kısaca açıklayın. Örneğin: “Yöneticime güvensiz bir çalışma ortamı yaratan bir iş arkadaşından şikayet ettim. Tekrarlanan şikayetler göz ardı edildi ve“ takım oyuncusu olmadığım için ”kovuldum."
Üçüncü fıkrada, fesih işleminin sadece “haklı sebep” için başvurması gerektiğine ve yaptığınız işlemlerin “haklı sebep” olarak tanımlanamayacağına dikkat edin.
Sendikanın sizin adınıza şikayette bulunmasını isteyin; ayrıca temsilciden, isteğinizin sonucunu belirli bir tarihte size bildirmesini ister.
Mektubu inceleyin, imzalayın ve tarih atın. Teslimat kanıtı için sertifikalı posta kullanın.
Sendika Dışı Üyeler
İşten çıkarılmanızın sözleşmenin ihlali mi yoksa yanlış sonlandırma mı olduğunu belirlemek için çalışan el kitabını inceleyin; el kitapları rutin olarak “sadece neden” fesihlerinin açıklamalarını içerir.
Varsa, uyuşmazlık çözüm prosedürünü gözden geçirin. Eğer öyleyse, el kitabında verilen talimatlara göre devam edin.
Çalışan ilişkileri avukatı ile irtibata geçin ve sözlü olarak durumunuzu açıklayın.
Avukata, feshinizi çevreleyen olayların kısa ve gerçek bir tanımını yazın. Şirketin, çalışan el kitabındaki hükümlere göre sizi sonlandırmak için bir neden olmadığına inandığınızı unutmayın.
Mektubu imzalayın, tarih atın ve postalayın.
İpuçları
-
Yorumlarınızı duygusal, özlü ve gerçeklere açık tutun. İddialarınızı güvenli bir yerde saklayan belgeleri saklayın. Bir sendika temsilcisi tarafından temsil edilmemeniz durumunda bir avukat tutunuz.
