İşverenler, sözleşmeli çalışanların işe alınmasından faydalanabilirler çünkü daimi çalışanların sıkça aldıkları pahalı faydaları ödemekten sıkılmazlar. Sözleşmeli çalışanlar, sürekli bir işi olursa, alacağından daha yüksek ücret almaktan yararlanabilir; bununla birlikte, başka türlü kalıcı bir konumda olabilecekleri işle ilgili güvenliği feda etmeye de hazırlıklı olmaları gerekir.
Sözleşme Ücretleri
Sözleşmeli çalışanların ücretlerini daimi çalışanların maaşlarıyla karşılaştıran Haziran 2009 "Businessweek" dergisi raporu, bazı sözleşmelerin kalıcı işten çok daha fazla para ödediğini buldu. Rapor, Seattle, Washington'daki PayScale şirketi tarafından toplanan çalışan profillerine dayanmaktadır. Diğer şeylerin yanı sıra, sözleşmede çalışan bir veritabanı yöneticisinin daimi bir pozisyona sahip bir yöneticiden yüzde 23 daha fazla kazanabileceğini göstermektedir. Fizik tedavi asistanları, daimi işi olan meslektaşlarına göre taşeron işçi olarak yüzde 19 daha fazla kazanabilirler. Yine de "Businessweek", sözleşmeli çalışanların, kalıcı çalışanların aldığı tazminatın yüzde 30'unu karşılayabilecek sağlık sigortası planları ve diğer yardımları alamayacağını belirtti. Sözleşmeli çalışanlar, daimi çalışanların maaşlarından kesilen Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerine benzer şekilde serbest meslek vergisi de öderler.
Yanlış sınıflandırılmış işçi
Bazı şirketler ücret ve iş kanunlarını belirlemek için sözleşmeli işler yapabilir. Mayıs 2010’da MSNBC’de yayınlanan “Bir İşe İhtiyaç Var mı? Sözleşme Çalışması Yeni Olabilir mi? Bağımsız müteahhitler serbest meslek sahipleridir, bu yüzden kendi sağlık sigortası, hayat sigortası ve maluliyet teminatlarını satın almaktan sorumludurlar.
İşçi Korumaları
"Businessweek", tüm sözleşmeli çalışanların daha yüksek maaşlarla emredemediğini tespit etti. Örneğin, ortanca yıllık 21,200 dolarlık maaşına sahip sözleşmeli kapıcılar, sürekli pozisyonda çalışan meslektaşlarından yaklaşık yüzde 1,4 daha az para kazanabilirler. Müşteri hizmetleri ve güvenlik yöneticileri de kalıcı işleri tutarak daha fazla kazanabilirler. Sözleşmeli çalışanlar genellikle geleneksel olarak daimi istihdamın bir parçası olan korumaları feda eder. Örneğin, işsizlik sigortası tarafından korunmazlar ve hastalıklı günleri ve tatil zamanlarını karşılamak için ücretli izin almazlar.
hususlar
Sözleşmeli çalışanların artan kullanımı, kalıcı olmamaları halinde ABD iş piyasasını yıllarca önemli ölçüde değiştirebilir. “Freelance Nation: Slump, Fason Çalışanların Büyümesini Hızlandırıyor” başlıklı Nisan 2009 tarihli CNBC makalesinde, ABD şirketlerinin yüzde 90'ından fazlasının sözleşmeli işçi istihdam ettiği bildirildi. Bu çalışanlara artan bağımlılık, Amerikalıların özellikle belirli sektörlerde tam zamanlı, istikrarlı bir iş bulmalarını zorlaştırabilir. CNBC raporunda, bilgisayar programcıları, diş hijyenistleri, sağlık görevlileri, pazarlamacılar ve yazarların sözleşmeli çalışanların en çok arananlardan biri olduğu belirtiliyor.
