İşletmeniz için bir tatil politikası oluştururken, hem şirketinizin ihtiyaçlarını hem de çalışanlarınızın ihtiyaçlarını ve yasal gereklilikleri değerlendirmek önemlidir. Tatil zamanı, bir şirkete daha iyi iş başvurusunda bulunabilecek ve mevcut çalışanların daha verimli çalışanlar olmaları için rahatlamasına ve yenilenmesine yardımcı olabilecek potansiyel bir avantajdır.
legalities
Amerika Birleşik Devletleri'nde, Adil Çalışma Standartları Yasasına (FLSA) göre çalışanlara tatil zamanı sunma konusunda yasal bir zorunluluk yoktur. Federal hükümetin yalnızca zorunlu izin süresi Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA) kapsamındadır. Bu özel yasa, işverenlerin çalışanlarına her yıl belirli gereklilikleri yerine getirmeleri için 12 haftaya kadar ücretsiz izin süresi vermelerini zorunlu kılar. Bu şartlar, çalışmalarını, hasta bir aile üyesini veya bir çocuğun doğumunu veya evlat edinmesini önleyen kendi sağlık kaygılarını içerir.
Tatil Günleri Sayısı
Birçok şirket çalışanlarına iki haftalık tatil imkanı sunar. Çalışanların şirkette daha fazla zaman kazanması nedeniyle bazı şirketler bunu arttırır. Örneğin, beş yıllık bir çalışma süresinden sonra, çalışanın tatil süresi yılda üç haftaya kadar olabilir. Ardından, on yıllık çalışma süresinden sonra yılda dört haftaya kadar ödenebilir.
PTO
Bazı şirketler, tüm ücretli zamanlarını, genellikle Ücretli Zaman Kapalı (PTO) olarak adlandırılan bir kategoride gruplandırmaktadır. Bu yöntemi seçen şirketler, geçmişte yapmalarının daha muhtemel olduğu için hastalık süresini tatil saatinden ayırmazlar. Bu uygulama ile çalışanların hastalık, tatil, aile acilleri, cenaze törenleri veya diğer nedenlerle kullanmaları için toplamda bir gün vardır. İşverenler ayrıca çalışanların kullanılmayan zamanlarını gelecek yıllara devretmelerine izin vermeyi de seçebilir. Ancak, ilerletilebilecek gün veya saatlerin sayısına bir sınır koyabilirler. Bazı işverenlerin ücretli izin verme konusunda "onu kullan ya da kaybet" politikası vardır.
Diğer Hususlar
İşverenler genellikle yarı zamanlı çalışanlara ücretli tatil hizmeti sunmamaktadır. Bununla birlikte, bir şirket işyerinin çalışması için temel kabul edilen birçok yarı zamanlı çalışanı çalıştırıyorsa, muhtemelen kârlı bir şekilde yapmayı ciddiye alması gereken bir şeydir. Şirket operasyonlarının sorunsuz bir şekilde çalışmaya devam etmesini sağlamak için, tüm temel personelin aynı anda bulunmadığından emin olmak için tatil izni isteme yöntemleri uygulamalıdır.
