Çalışanların memnuniyetle karşıladıkları, saygı duydukları ve rahat hissedebilecekleri bir çalışma ortamı yaratmak, verimliliği ve performansı artırmaya, morali artırmaya ve cirosu azaltmaya yardımcı olabilir.Ekip çalışmasını özendirerek ve iş gününe biraz ağırlık katarak iş yerinizi konforlu bir yer haline getirin.
Kapsayıcı Ol
Ofis çevresinde ve tüm personel toplantılarında yeni işe alımlar, çalışanlar ve stajyerler tanıtarak, personelin birbirlerini tanıdığından emin olun. Ruh halinizi hafifletmek için oyunlarla veya kısa sınavlarla grup toplantılarına başlayın ve şirket çapında etkinliklere katılmayı teşvik edin. Çalışanların, katkılarını ve başarılarını onaylamak için personel ve akran tanıma programlarına ve etkinliklerine sahip olarak onları takdir ettiklerini bildirin.
İyi eğlenceler
Toplantıları bir süre sonra dışarıda ya da yeni bir yerde yapın; park ya da mini golf sahası gibi. Temalı kıyafet günlerini özendirin, tatilleri ve özel günleri kutlayın ve çalışanları çalışma alanlarını kişilikleri yansıtacak şekilde dekore etmeye teşvik edin. Bir işyeri filmi bağlayan günü, ara odasında bir patlamış mısır makinesi veya şirket tarafından ödenen bir pizza partisi gibi geziler ve eğlenceli etkinlikler düzenleyin.
İşbirliğini Teşvik Etme
Personeli birlikte çalışmaya, beyin fırtınasına ve problem çözmeye teşvik edin. Çatışmaya arabuluculuk yapmak ve işyeri sorunlarını çözülmeden çözmek için açık kapı politikası uygulayın. Çalışanlara başarılı olmak için ihtiyaç duydukları tüm kaynakları sağlayın ve gerçekçi kişisel ve profesyonel hedefler belirlemelerine yardımcı olun. Uzun ömürlülüğü teşvik etmek ve çalışanlara işlerinde gurur duymaları için profesyonel gelişim fırsatları ve danışmanlık programları sunun.
Gerginlik Bırakma Sağlayın
Otel bünyesindeki egzersiz odasına ya da personelin mola verebileceği veya stresi azaltabileceği sessiz bir meditasyon salonuna sahip olun. İşçilerin gün boyu eğlenmeleri için mola odanızda sağlıklı atıştırmalıklar ve içecekler sunun. Mümkünse, çalışanların olumlu bir iş-yaşam dengesi sağlayabilmesi için esnek iş çizelgeleme, iş paylaşımı veya telekomünikasyon hizmeti sunun.
Başarıyı Kutlayın
Bireysel, grup ve şirket başarılarını, takdirlerini ifade etmenin ve çalışanların bağını artırmanın bir yolu olarak kutlayın. Örneğin, çalışanların ekip çalışması girişimleri için “yukarıda ve öteye” çalışanlar seçmelerine izin verin ve haftalık kahvehane hediye kartı için bir isim çizin. Departmanı için en etkili para tasarrufu fikrini ortaya çıkaran staffer için ücretli bir kişisel gün sağlayın veya büyük bir yıllık hedefe ulaşılması durumunda, çalışanlar ve önemli diğerleri için bir hafta sonu kaçamağı düzenleyin.
