Gürcistan'da çalışan çoğu kişi, taciz ve ayrımcılığa karşı federal yasalarla korunmaktadır, ancak devlet çalışanları da 1978 tarihli Gürcistan Adil İstihdam Uygulamaları Yasası kapsamındadır. Devlet çalışanları, Eşit Fırsat Eşit İstihdam Birimi Komisyonu'na şikayette bulunabilir. Diğer tüm çalışanlar federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna başvurmalıdır.
Federal yasalar
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, 1990 Engelliler Yasası, 1967 İstihdam Yasasında 1967 Yaş Ayrımı ve 1964 İnsan Hakları Yasası'nın Başlık VII'si dahil olmak üzere, işyerinde taciz ve ayrımcılığa karşı federal yasaları uygulamaktadır. Federal yasaya göre, bir çalışanı cinsiyet, ırk, din, renk, sakatlık, 40 yaşın üzerindeki yaş, ulusal köken, genetik bilgi veya hamilelik nedeniyle ayrımcılığa uğratmak veya taciz etmek yasaktır. Gürcistan'ın eşdeğer işyerinde ayrımcılık ya da kendi özel işverenlerini etkileyen taciz yasaları bulunmadığından, Gürcistan'daki düşmanca çalışma ortamı şikayetlerinin çoğu EEOC tarafından ele alınmaktadır.
Düşmanca Çalışma Ortamı
EEOC iki farklı taciz şikayeti ile ilgilenmektedir. Birincisi, bir çalışanın rahatsız edici davranışı bir istihdam koşulu olarak kabul etmesi beklenir. Diğeri, süpervizörlerin veya iş arkadaşlarının davranışlarının düşmanca bir çalışma ortamı yaratmasıdır.
Rasgele yorumlar veya ufak tefek şeyler düşmanca bir çalışma ortamı olarak kabul edilecek kadar ciddi değildir. Saldırgan davranış şekli, yasadışı ayrımcılığa dayanmalı ve o kadar şiddetli olmalıdır ki, makul herhangi bir kişi onu korkutucu veya düşmanca bulacaktır. Örneğin, etnik kökeniyle ilgili sıkça veya rahatsız edici şakalara maruz kalan bir çalışanın, düşmanca bir çalışma ortamı şikayeti için güçlü bir durumu olabilir. Ayrıca bir çalışanı ayrımcılığa karşı çıkmak veya bir ayrımcılık davasında ifade vermekle taciz etmek de yasaktır.
Şikayet dilekçesi
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, Atlanta, Georgia'da bir bölge ofisine ve Savannah, Georgia'da bir yerel ofise sahiptir. Çalışanlar bu ofislerde veya e-posta, faks ya da telefon görüşmesi yoluyla şikayette bulunabilir.
Devletin ayrımcılığa karşı bir yasası olmasa da, Gürcistan'daki bazı şehirler ve ilçelerin kendi yerel düzenlemeleri vardır. Bu alanlarda çalışan önce yerel ajansa şikayette bulunmalıdır. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna şikayette bulunmak için son tarih 180 gün Ayrımcılığın gerçekleştiği günden itibaren, yerel bir kurum ile önceden bir suçlamada bulunulmadıkça Bu durumda, son tarih, yerel ajansın davayı reddetmesinden (hangisi önce gelirse) 300 gün veya 30 gün sonradır. Şikayet reddedilirse, çalışan bir Dava Hakkı Bildirimi. Dava açmak için son tarih 90 gün bu bildirimi almaktan
Kamu Çalışanları
Gürcistan'ın Adil İstihdam Uygulamaları Yasası, devlet çalışanlarını ırk, din, renk, cinsiyet, engel, yaş veya ulusal kökene dayalı ayrımcılığa karşı koruyor. Kanun ayrıca, kamu çalışanlarının bir iş arkadaşına karşı ayrımcılık yapmak için bir araya gelmelerini yasaklamaktadır. Ayrımcılığa uğradığını düşünen çalışanlar 180 gün Eşit Fırsatın Eşit İstihdam Bölümü ile ilgili Gürcistan Komisyonuna şikayette bulunmak. Eşit İstihdam Bölümü, kararını araştıracak ve ilan edecek 90 gün içinde şikayet almaktan.
