Medeni Haklar Yasası, İstihdam Yasasında Yaş Ayrımı ve Amerikan Engelliler Yasası gibi Federal yasalar çalışanlara düşmanca çalışma ortamlarına karşı koruma sağlamaktadır. Çalışma ortamınızın düşmanca olduğunu düşünüyorsanız, Ayrımcılık Ücreti Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu ile. EEOC bir soruşturma yürütecek ve uygun önlemleri alacaktır.
Şikayet Başvurusunda Olup Olmadığınızı Belirleyin
Bir çalışanın çalışma ortamının düşmanca olduğunu hissettiği tüm durumlar Federal yasalarca kapsanmamaktadır. EEOC, aşağıdaki kriterleri karşılayan şikayetleri araştırır:
İşveren, ayrımcılıkla mücadele yasalarına tabi olacak asgari çalışan sayısına sahip olmalıdır. Sayı, işveren türüne bağlı olarak değişir. Örneğin, işvereniniz özel bir işletme ise, şirketin yılda en az 20 hafta çalışan 15 çalışanı olması gerekir. Eğer durumunuz yaş ayrımcılığı ile ilgiliyse, 20 çalışanı olmalıdır.
Şikayet, olayın 180 günü içerisinde bildirilmelidir. Devletinizin aynı tür ayrımcılığı yasaklayan bir yasası varsa, başvuru tarihi 300 güne kadar uzatılır.
Taciz türü aşağıdakileri kapsayan federal ayrımcılıkla mücadele yasalarına uygulanmalıdır:
- Yaş
- sakatlık
- Eşit ödeme
- Genetik bilgi
- Ulusal köken
- Gebelik
- Yarış
- Din
- Misilleme
- Seks
- Cinsel taciz
İşyerinde federal yasaların kapsamadığı bir nedenden ötürü taciz ediliyorsanız, geçerli olabilecek devlete özgü yasalar için eyaletinizin Çalışma Komisyonu ile görüşün.
EEOC'nin çevrimiçi değerlendirme sistemi, bir Ayrımcılık Ücreti sunmanın uygunluğunu belirlemenize yardımcı olabilir. Ancak, çevrimiçi bir ücret talep edemezsiniz.
Telefon Görüşmesiyle İşlemi Başlatın
Bir Ayrımcılık Ücreti doldurmanın tek yolu şahsen veya posta yoluyladır. Ancak, işlemi telefon üzerinden başlatabilirsiniz. 1-800-669-4000 numaralı telefonu arayın ve durumunuz hakkında temel bilgileri verin. Yerel EEOC ofisiniz bilgilerinizi alacak ve şahsen randevu almak için sizinle irtibata geçecektir.
Şahsen Ayrımcılık Ücretinde bulunmak
EEOC'nin ülke genelinde 53 saha ofisi bulunmaktadır. İstediğiniz yerde şahsen dosyalayabilirsiniz. Pek çok ofis, insanlara yürüme konusunda yardımcı olmaktadır; diğerleri önceden randevu almayı gerektirir. İçeri girmeden önce uygun protokolü belirlemek için kontrol edin.
Toplantınıza sizinle birlikte yardımcı belgeler getirin. Bunlar, iş arkadaşlarınızın ifadelerini veya performans incelemelerini içerebilir. EEOC görevlisi ifadenizi alacak ve size olaylarla ilgili sorular soracaktır. Ayrılmadan önce, Ayrımcılık Ücretinizin bir kopyasını ve bir ücret numarasını alacaksınız.
Posta ile Ayrımcılık Ücreti İsteyin
İsterseniz, ücretlendirmenizi postayla da alabilirsiniz. EEOC'ye aşağıdakileri içeren bir mektup yazın:
- Adınız ve iletişim bilgileriniz
- İşvereninizin adı ve şirketin iletişim bilgileri
- Şirketteki çalışan sayısı
- Olayla ilgili ve ne zaman gerçekleştiği hakkında açıklama
- Federal ayrımcılıkla mücadele yasalarının sizin durumunuz için neden geçerli olduğuna inanıyorsunuz
- İmzan
Bir EEOC görevlisi mektubunuzu gözden geçirecek ve sorularınız için sizinle irtibata geçecektir.
Dosyadan Sonra
Bir Ayrımcılık Ücreti oluşturduktan sonra, EEOC konuyla ilgili yargı yetkisine sahip olup olmadığını ve masrafın diğer kriterleri karşılayıp karşılamadığını belirler. Ajans, masrafların bir kopyasını işvereninize 10 gün içinde gönderir ve davaya bir araştırmacı atar. Ondan sonra şarj işlemesi başlar.
