Minnesota'da tam zamanlı bir çalışanı neyin oluşturduğunu bilmek, bir işverenin kaç çalışanın işe alınması gerekebileceği veya tam zamanlı çalışanların ihtiyaç duyabileceği fazladan ek faydalar hakkında karar vermesini sağlar. Bununla birlikte, Minnesota yasası bir iş haftasını neyin oluşturduğu gibi veya fazla mesai ücreti ödenmesi gereken şeyleri ele alırken, tam zamanlı bir çalışan için saat sayısını belirlemez.
Tam Zamanlı Saatler
Minnesota Çalışma ve Sanayi Bakanlığı'na göre, Minnesota yasaları tam zamanlı çalışanların veya yarı zamanlı çalışanların ne olduğunu tanımlamamaktadır. Bununla birlikte, ABD Adil Çalışma Standartları Yasası da tam zamanlı çalışma saatleri ayarlamamakla birlikte, ABD Çalışma Bakanlığı, tam zamanlı bir çalışanı neyin teşkil ettiğini belirlemek için genellikle işverene bırakıldığını söylemektedir.
Çalışma haftası
Devlet tam zamanlı bir çalışanın kaç saat çalışacağını belirlemezken, bu saatlerin çalıştığı zaman dilimini belirler. Devlet hukuku, bir çalışma haftasını art arda 24 saatlik 24 saat olarak tanımlar. 168 saatlik hafta da sabittir ve düzenli olarak tekrar eder. Çalışma haftası kurulduktan sonra sabit kalır. Yalnızca değişiklik kalıcı ise ve işverenin fazla mesai ödemesinden kaçınması için bir yöntem olmayabilir. Bir çalışma haftasının başka bir isimlendirilmemesi durumunda, bir takvim haftası kullanılır.
Mesai
Fazla mesai, bir işçinin bir iş haftasında 48 saatten fazla çalıştığı zaman ödenmelidir. Fazla mesai, çalışanın normal ücret oranının en az bir buçuk katıdır. Minnesota ayrıca, fazla çalışma süresinin her bir saati için bir buçuk saatte bir fazla mesai ödenmesine izin verir. Çalışanlar, Adil Çalışma Standartları Yasası'nın şartlarına uyulduğu takdirde, fazla mesai ücreti ödemeden, 48 saatten daha uzun normal çalışma haftaları için işe alınabilir.
40 saat
Minnesota yasaları, fazla mesai ve çalışma günlerinin uzunluğunun belirlenmesiyle veya ara vermeler gerektiğinde, temel varsayım tam zamanlı bir çalışanın bir iş haftasında genellikle 8 saat beş iş günü olmak üzere 40 saat çalıştığı şeklinde ifade edilir ve yapılandırılır.. Bir işveren toplam saati daha az kısıtlama ile tam zamanlı olarak kabul edebilir, ancak daha uzun çalışma haftaları kendilerine uygulanan çeşitli istisnalar ve koşullar vardır.
