Bir şirketi yönetirken, çalışanlarınızı telafi etmek için uygun yöntemi seçmek şirketinizin başarısında hayati bir rol oynayabilir. Çalışanlarınızı potansiyel olarak motive etmek için kullanabileceğiniz bir ücretlendirme yöntemi performansa dayalı ücrettir. Performansa dayalı ücret, çalışanlara maaş veya saatlik ücretle ödeme yapmak yerine yaptıkları iş için ödeme yapılmasını içeren bir ücretlendirme yöntemidir.
Performansa Dayalı Ödeme
Bu tazminat yöntemiyle çalışanlara performanslarına göre ödeme yapılır. Bu, bazı durumlarda tazminat ödeme yapısı olarak da adlandırılabilir. Performansa dayalı ücret ayrıca baz ücret ve performansa dayalı teşvikler içeren diğer düzenlemeleri de içerebilir. Çalışanlara komisyon ödendiğinde, şirket için ürettikleri satışların bir yüzdesini alırlar. Diğer durumlarda, çalışanlara, başka bir istatistiksel kategoride kaç tane birim ürettikleri veya yaptıkları temelinde ödeme yapılabilir.
öğretim
Performansa dayalı ücretler bazen eğitim sektöründe tartışılmakta veya kullanılmaktadır. Bazıları performansa dayalı ücretin öğretmenler için kullanılması gerektiğini savunuyor. Bu şekilde öğretmenler, öğrencilere nasıl öğrettiklerini göre telafi edilir. Öğrenciler bilgiyi öğrenir ve test ederek ispatlarsa, öğretmen daha yüksek ücret alır. Öğrenciler iyi performans göstermezse, öğretmen daha az ücret alır. Bu, öğretmene öğrencilere ders vermek için daha fazla kaynak koyma konusunda daha fazla teşvik sağlar.
Avantajları
Performansa dayalı ücretin en büyük avantajlarından biri çalışanlara sıkı çalışmaları ve daha iyi performans göstermeleri için daha fazla neden vermeleridir. Bir çalışan daha fazla ücret alabileceğini bildiği zaman, işine daha fazla zaman ve çaba harcamayı istemektedir. Maaşınız ödendiğinde, yalnızca bu kadar uzun süre parayla motive olabilirsiniz. Performansa dayalı rekabet sayesinde, çalışanlar daha fazla çalışır ve sonuçta şirketi de ödüllendirir.
Dezavantajları
Bu tazminat şekli de birkaç olası dezavantaja sahiptir. Örneğin, işletme çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı acı çekiyorsa, iyi performans göstermesi zor olabilir. Satışlar o kadar kolay gelmeyebilir ve çalışanlar için maaşların düşürülmesine yol açabilir. Bu tazminat şekli, bir bütün olarak toplumda gelir boşluklarına yol açmaktadır. Yıllar geçtikçe performansa dayalı tazminat artarken, zengin ve fakir arasındaki uçurum artmıştır. Bunun bir kısmı, bu ödeme yapısına sahip olanların daha fazla kazanması gerçeğinden kaynaklanmaktadır.
