Bir sonraki yıllık gözden geçirmenizde bulunmak ve peşinde olduğunuz yükselişi veya promosyonu almak istiyorsanız, iyi yazılmış bir kişisel performans değerlendirmesi kesinlikle gereklidir. Birçok şirket, çalışanlarının işyerindeki performanslarını mevcut konumlarındaki başarılarını (ve başarısızlıklarını) ölçmek için incelemelerini ister ve bu değerlendirmeyi yönetime verdiğiniz değeri hatırlatmak (veya bilgilendirmek) için kullanabilirsiniz. bölümünüze ve şirkete.
Değerlendirmeye katılmak için kendinize bolca zaman verin. Profesyonel performansa dayalı değerlendirmeniz tipik olarak her yıl aynı saatte (genellikle işe alım yıldönümünüzün zamanında) yapılır ve kişisel değerlendirmeyi tamamlamak için son başvuru tarihinden önce yöneticinizden uygun evrakları almanız gerekir. Değerlendirmenize başlamak için son dakikaya kadar beklemeyin, aksi takdirde düşüncelerinizi acele etmeye zorlanacaksınız ve sonuç olarak, en iyi ihtimalle ortalama olan bir değerlendirme yapacaksınız - ve yönetim ile pek çok promosyon puanı alamayacaksınız..
Taleplerinizi yedeklemek için özel örnekler kullanarak, güçlü yanlarınızın bir listesini yapın. Yapışkan durumları çözmek için problem çözme becerilerinizi kullandığınızda, iyi bir problem çözücüsü olduğunuzu ve tamamen mevcut durumunuzda bir veya iki kez örnek verdiğinizi söyleyen bir şey daha var. Palavra hakkında endişelenmeyin; Patronunuzun tüm başarılarınızı hatırlaması pek olası değil, şimdi şirkete ne tür bir varlık gösterdiğinizi göstermenin zamanı geldi.
Zayıf yönlerinizi de listeleyin. Zor olmasına rağmen, zayıf yönlerinizi kabul etmek, iyileştirmeler yapmak için önerilen çözümler ile birlikte yöneticilerinizin gözünde inisiyatif gösterir. Güvenlik açıklarını tespit edip seminerler veya diğer eğitim fırsatları gibi çözümleri tespit edebilmek, herhangi bir şirket için bir varlıktır ve paketin ilerlemesine yardımcı olacaktır.
Sonuçlara odaklanın. İşvereniniz, her gün zamanında çalışmak için ne kadar uğraşmaya çalıştığınızı umursamıyor; İşvereniniz, her gün işe zamanında gelip gelmeyeceğinizi umursuyor. Aynı şekilde, her gün çok çalışmanız veya geç kalmanızın bir önemi yoktur; En önemli şey, işteki zamanınız boyunca başardığınız şeydir. Çalışmanızın şirketi nasıl etkilediğini kendinize sorun ve elde ettiğiniz sonuçları günlük veya haftalık olarak ilettiğinizden emin olun.
Mümkün olduğunca spesifikasyon kullanın. Müşteri beklemesini arttırmada rol oynadığınızı söylemek yerine, biraz araştırma yapmak ve daha fazla ayrıntı bulmak için zaman ayırın. 30 gün içinde müşteri bekletilmenizde yüzde 20'lik bir artışla sonuçlanan yeni bir müşteri hizmetleri hızlı yanıt sistemi önerdiniz ve / veya uyguladınız mı? Gelecekteki promosyonlar için kendinizi ideal aday olarak konumlandırarak, elde ettiğiniz tüm başarıları not ettiğinizden emin olun.
Son bir inceleme yapın. Değerlendirmenizi tamamladıktan sonra, bir gün (veya en az birkaç saat) bir kenara koyun, böylece daha sonra geri gelip taze gözlerle bakabilirsiniz. Tamamlanmayan cümlelerin yanı sıra, hepsi yönetime profesyonel olmayan bir imaj getirebilecek olan yazım ve dilbilgisi hatalarını izleyin. Bu yazım hatalarını yakalama konusunda kendinize güvenmiyorsanız, yardım almak için güvenilir bir arkadaşınıza veya iş arkadaşınıza danışın.
İpuçları
-
Tüm yıl boyunca başarılarınızın bir listesini yapın. Daha sonra yıl sonunda performansa dayalı değerlendirmenizi yazma zamanı geldiğinde listenize hızlı bir şekilde bakabilirsiniz. İş yerindeki becerilerinizi geliştirmek için katılabileceğiniz seminerlerin ve diğer eğitim fırsatlarının bir listesini tutun.
