Ekonomik eşitsizlik, ekonomistler, sosyologlar ve politikacılar için benzer bir konudur. Ekonomik eşitsizliği etkileyen faktörlerden biri, işçilerin kazandıkları, bazıları çabaları ile zenginleşmelerine izin verirken, diğerleri sona ermek için uğraşırken geniş bir ücret yelpazesidir. Birçok faktör, çalışanların kazandıklarını ve bir miktar kazanmayı diğerlerinden önemli ölçüde daha fazla kazandıklarını gösterir.
Beceri
Yüksek talep gören özel becerilere sahip işçiler, bu becerilere sahip olmayan işçilerden daha yüksek ücretler alma eğilimindedir. İşverenler, işe alım kararlarını alırken işçilerin becerilerini de değerlendirir; aynı zamanda düzenli çalışan değerlendirmeleri ve denetçilerden gelen geri bildirimler yoluyla da değerlendirilir. Bazı beceriler, çalışanları daha çok yönlü kılar; ihtiyaç duyulan sayısız görevi yerine getirmelerine izin verirken, daha az beceriye sahip meslektaşlar daha az görevle sınırlanabilir ve ücret artışları kazanmak için daha yavaş olabilir. Eğitim yoluyla yeni beceriler edinen işçiler, yeni yeteneklerini yansıtmak için ücret artışları alabilirler. Talepte bulunma becerisine sahip bir işçinin daha yüksek başlangıç ücreti alma şansı daha yüksektir.
Tecrübe ve kıdem
İşçiler, tahakkuk ettikleri tecrübe ve kıdemlere dayanarak kariyerleri boyunca daha yüksek ücretler alırlar. İşverenlerin çoğu, şirkette kalan çalışanlara, başka bir yerde çalışmak için bırakmalarını önlemek veya başarılarını ödüllendirmek için düzenli olarak artırır. Belirli bir alanda uzun çalışma geçmişi olan işçiler, yeni bir çalışanın kazanacağından daha yüksek bir ücretle pazarlık etmek için deneyimlerini kullanabilirler.
Teşvik primi
Teşvik ödeneği alan işçiler, daha az teşvik seçeneği olan işçilerden daha yüksek ücret kazanma şansına sahiptir. İşverenler üretime dayalı olarak esnek bir ödeme teklif ettiğinde, daha fazla üreten işçiler daha yüksek ücret alırlar. Bir işveren fazla mesai veya tatil ücreti teklif ettiğinde benzer bir durum ortaya çıkar; Daha yüksek oranda daha fazla saat harcayan işçiler, standart bir programa devam edenlere göre daha yüksek ücret alırlar.
İşçi sendikası
İşçi sendikaları, çalışanların kazandıkları ücrette de rol oynuyor. Sendikalar, genellikle belirli bir endüstride işverenlerle pazarlık eder. Sendikaların aradığı terimler arasında, daha yüksek ücretler ve sadakat ve becerilere dayalı düzenli ücret artışları bulunmaktadır. Kendi adına pazarlık eden sendikalara sahip işçiler, benzer işleri yapan ancak sendikaların az olduğu bir iş veya sektörde çalışan işçilerden daha yüksek ücretler kazanabilirler.
