Bir işletme sahibi olarak, çalışanlarınıza adil bir şekilde ödeme yapmak istersiniz, böylece değerli hissederler ve ellerinden gelenin en iyisini yaparlar. Bu nedenle, nominal ve reel ücretler arasındaki farkın yapılması önemlidir. Her iki terim de çalışanlar tarafından alınan tazminatı ifade etse de, benzersiz özelliklere sahiptirler. Her ücret türü enflasyon, vergi oranları ve çalışma koşulları gibi farklı faktörlerden etkilenir.
Reel Ücretler Nedir?
ABD'deki işçilere ödenen ücretlerin 2018'de yüzde 1 oranında artması bekleniyor. Uzmanlar, Arjantin’in yüzde 7,3 oranında gerçek bir maaş artışı yaşayacağını tahmin ediyor. Hindistan, Vietnam, Tayland ve Ekvador yüzde 4,4 ile yüzde 4,7 arasında bir artış görecekler. Bu büyüme, büyük ölçüde emek verimliliğindeki gelişmelerle belirlenir.
Reel ücretler enflasyona bağlıdır. Enflasyondan daha hızlı bir şekilde artarlarsa, çalışanlar daha fazla kazanacak ve satın alma gücü artacaktır. Enflasyon, reel ücretlerden daha hızlı arttığında, yaşam maliyetleri artar ve satın alma gücü düşer.
Bir işletmeyi yönetirken, nominal ücretle reel ücretin tam olarak anlaşılması önemlidir. Çalışanlar, asıl ücreti önemser, çünkü emeğin gerçek maliyetini yansıtan şey budur. Aynı zamanda yaşam standartlarının nasıl değiştiğini gösterir. Temel olarak, reel ücretler, bir maaşın satın alabileceği mal ve hizmetlerin miktarını belirler. Bunlar, aşağıdaki gibi bir dizi faktöre bağlıdır:
- Satın alma gücü
- Enflasyon
- Yardımcı kazanç
- Çalışma koşulları
- İstihdamın düzenliliği veya düzensizliği
- Ödemesiz ekstra iş
- Gelecek görünüşü
Örneğin, küçük bir kasabada ayda 1.000 dolar olan gerçek bir ücret daha rahat bir yaşam sağlayabilir ve çalışanların büyük bir şehirde benzer bir tutardan daha fazla para kazanmalarına izin verebilir. Enflasyon yüzde 3 ise ve ücretler yüzde 2 artarsa, reel ücret yüzde -1 olacaktır. Bu durumda, reel ücret artışına rağmen alım gücü düşecektir. Çalışanlar daha fazla kazanmalarına rağmen daha az ürün ve hizmet alabilecek.
Nominal ve Reel Ücretler Arasındaki Fark Nedir?
Enflasyon, nominal ve reel ücretler arasındaki farkı yaratan şeydir. Bir işçi tarafından alınan para miktarı piyasadaki enflasyon oranına bağlı değildir. Buna nominal ücret denir. Çalışanlara yalnızca resmi olarak ücretlendirilen resmi ücret tanımı olan para biçiminde yapılan ödemeleri ifade eder.
Nominal ücretler veya para ücretleri, büyük ölçüde kuruluşun ödeme politikasına ve devlet düzenlemelerine dayanır. Piyasa koşullarını yansıtmazlar ve hiçbir formülden türetilmezler. Onların tek amacı, işe girişilen zaman ve çabayı telafi etmektir. Örneğin, bir çalışan saatte 20 dolar ya da ayda 3,200 dolar alıyorsa, bu onların nominal ücretleridir.
Belirli koşullar altında, para ücretleri artabilir, ancak satın alma gücü düşecek veya aynı kalacaktır. Örneğin, bir çalışan beş yıl önce 2.000 $ kazanıp bugün 2.700 $ kazanırsa, nominal ücretleri şimdi daha yüksektir. Ancak, fiyatlardaki artış nedeniyle beş yıl önce 2.000 $ ile satın alabileceği kadar bugün 2.700 $ 'dan fazla ürün satın alamaz.
Para ücreti, bir çalışanın gerçek kazancını yansıtmaz. Ek olarak, yıllar içinde yaşanan piyasa koşullarını veya ekonomik büyümeyi değil, sadece mevcut zamanı dikkate alır. Reel ücretler karşılaştırıldığında, bu faktörleri dikkate alır ve satın alma gücünü belirler.
