Eğer işvereniniz sizden bir özdeğerlendirme yazmanızı isterse, bunun temeli veya kayıtsız olması şart değildir. Bazı durumlarda, gerçekte uyguladığınız tüm görevler veya bu görevleri daha iyi yapmak için ne tür bir eğitime ihtiyaç duyduğunuz konusunda net bir fikre sahip olmayabilir. Çalışan öz değerlendirmeleri, yönetimin, düzenli iş günü etkileşimlerinde kendini göstermeyebilecek bir bağlamda coşku, güven ve hırsınızı ölçmesi için de bir fırsattır.
Sorumlulukların Kapsamı
İş tanımınız ilk işe alındığınız andan itibaren güncellenmemişse, üstlendiğiniz yeni görevleri veya teknoloji, alay veya uygunsuzluk nedeniyle ortadan kaldırılmış olan eski görevleri yansıtmakta başarısız olma ihtimali olabilir. Çalışan değerlendirmeleri, promosyonlara hazır olup olmadığınızı değerlendirmek için kullanıldığından, mevcut sorumluluklarınız, projeleriniz ve müşteriler, satıcılar ve şirket personeli ile aktif arayüzünüz hakkında tam bir genel bakış sağlamanız çok önemlidir. Örneklerle şirket için rolünüzü yeniden tanımlamak ve geliştirmek için inisiyatif aldığınızı gösterin.
Başarılar
Çalışan öz değerlendirmenizi kendi boynuzunuzu atmak için bir fırsat olarak kullanın ve şirkete zaman ve para kazandıran, önemli sorunları çözen, çalışma koşullarını iyileştiren ve şirketin görünürlüğünü olumlu yönde artıran fikir ve yeniliklerinizin sahipliğini isteyin. Etkin fiilleri kullanın, istatistikleri bir araya getirin ve işinizin başarısında kazandığınız ödüllere, takdiri veya ödüllere referans verin.
Eğitim
Öz değerlendirmelerde eğitim sınıflarına yapılan referanslar iki amaca hizmet eder. Bunlardan ilki, amirinize iş görevlerinizde rahat hissetmediğinizi, olabileceğinizi düşündüğünüz şekilde bildirmektir. Belki de işe alındığınızda veya kendinize öğretmek için uygun kaynakların verilmediği durumlarda yetersiz eğitim aldınız. Size yardımcı olacağını düşündüğünüz sınıfları tanımlamak, işvereninize en iyi çabalarınızı vermeniz için samimiyetinizin bir göstergesidir. İkincisi, işvereniniz, yeni zorluklar ve deneyimler için hazır olduğunuzu bildirmediğiniz sürece kariyer hedeflerinizin ne olduğunu bilemeyebilir. Mevcut bilgi ve becerilerinizi geliştirecek sınıfları ve atölyeleri tanımlayın ve sizi şirket içindeki tanıtım veya yanal fırsatlar için hazırlayın.
Beklentiler
Öz değerlendirme aynı zamanda şimdiki ve bir sonraki performans incelemesi arasında neler yapmayı umduğunuza ilişkin fikirlerini ifade etme şansı da sağlar. Örneğin, kişisel satış kotanızı yükseltmek, personelinizin devamsızlığını azaltmak veya kağıtsız bir ofise geçmek isteyebilirsiniz. Makul hedefleri, metodolojileri ve zaman dilimlerini belirtin. Uygun olduğunda, bu hedeflere ulaşmanıza yardımcı olmak için yönetimin yardımını isteyin.
