İşinizi kaybetmek stresli olsa da, işvereniniz işten ayrılma veya kıdem tazminatı ödediğinde mali sıkışık değildir. Bazen işveren, şirket politikası olduğu için veya uzun vadeli bir çalışanın bağlılığını takdir ettiği için ödeme yapar. Ancak, bazı eyaletlerde çalışanlara belirli koşullar altında ödeme yapılması gerekir. Ayrılma ve kıdem tazminatı ile bunların ikisinin de alınma nedenleri arasında bir fark vardır.
Federal ve Eyalet Yasaları
ABD hükümeti, çalışanları işyerinde korumak için Adil Çalışma Standartları Yasasını kabul etti. FLSA'nın bir kısmı ücretlerin ödenmesini kapsar. İşverenlerin, işçileri işten çıkarırken herhangi bir kıdem tazminatı veya işten çıkarma ücreti ödemesi gerekmez. Bazı devletler, bir fabrika sürekli kapanırken kıdem tazminatı istemek gibi bazı hususlar işveren için talepte bulunmamak gibi bu sorunu ele almıştır. Bir sorun yaşıyorsanız, eyaletinizdeki yasaların açıklaması için yerel istihdam kurulunuza veya adli yardım kuruluşuna başvurun.
Gönüllü veya İstemsiz Fesih
Gönüllü olarak fesih, şirketten ayrılmayı kabul ettiğinizde ortaya çıkar. Örneğin, işvereniniz başka bir ülkeye taşındı ve size bir iş transferi teklif etti.Ancak şu anki memleketinizi terk etmek istemediğinize karar verdiniz, bu yüzden istifa ettiniz. İstemsiz fesih kendi suçunuz olmadan ortaya çıkabilir. Şirketiniz küçülüyor olabilir ve işten çıkarılma için seçilen talihsiz çalışanlardan birisiniz. Patronu ihmal ya da düşük performans gibi sebeplerden dolayı işten attığında istemeden ayrılan bir çalışan, bir kıdem tazminat paketi alabilir.
Ayırma Ücreti
İşvereniniz ayrılma ücretini çeşitli nedenlerden dolayı önerebilir, ancak bunlar genellikle sizi şirket işten ayrılmaya ikna eder. Örneğin, büyük bir şirket, uzun vadeli çalışanlara, olumsuz tanıtım yapmadan bordrolarını düşürmeleri için erken emeklilik paketleri sunabilir. Bir şirket ayrılma ücreti vermeyi seçtiğinde, Find Law web sitesine göre kadın ve erkeklere eşit olarak ödeme yapmalıdır.
İşten çıkarma tazminatı
Kıdem tazminatı, yönetim gibi bir çalışan sınıfı ile sınırlı olabilir. Çalışan el kitabı veya benzeri belgeler, şirket bu faydayı kısıtlamayı planlıyorsa kimin uygun olduğunu belirtmelidir. Bazı işverenler, istenmeyen işçilere dava açmamak için kıdem tazminatı öderler. İşçinin şirkete karşı yasal işlem başlatmayacağı konusunda bir anlaşma imzalaması gerekebilir.
