Kariyer danışmanlığı uzmanları müşterilerine iş doyumunun nasıl sağlanacağı konusunda tavsiyede bulunur. Bununla birlikte, özellikle zorlu ekonomik dönemlerde, birçok insan yalnızca duygusal bir yatırımlarını hobilere, ailelere ve diğer eğlence etkinliklerine dökerek bir maaş toplamak için çalışır. Bununla birlikte, iş tatmini elde etmek, sıkı bir işgücü piyasasında bile birçok işçi için bir öncelik olmaya devam etmekte ve paranın yanı sıra çeşitli yönleri de içermektedir.
Tanım
İş tatmini tanımı, işçilerin işlerinden ne kadar hoşlandıkları veya hoşlanmadıklarıdır. İş tatmini ölçümleri, işçilerin pozisyonun farklı yönleri hakkında ne hissettiğini ve aynı zamanda çalışanların genel pozisyonlarına yönelik memnuniyetlerini dikkate alır. Geleneksel iş tatmini ölçümleri tazminat, çalışma koşulları, iş görevleri ve süpervizyonu içermektedir. İş tatmini seviyelerinin özellikle düşük olduğu alanlar, denetçilere ve insan kaynakları departmanlarına, zayıf çalışan performansının veya yüksek ciro oranlarının olası nedenleri olarak daha fazla dikkat çekmeyi gerektiren alanlara dair içgörü sağlar.
Tazminatlar ve kazançlar
Tazminat ve menfaatler için iş memnuniyetinin ölçülmesi, maaş ve sigorta alanlarını içerir. Bu iş tatmini alanını ölçmenin diğer hususları arasında ücretli tatil ve hasta günleri, ücret artış sıklığı ve düzeyi ile işveren tarafından emeklilik fonlarına sağlanan katkılar sayılabilir. İşçi memnuniyeti, daha yüksek ücret ve daha cömert haklarla yükselme eğilimindedir. İşçiler ayrıca tazminatlarını meslektaşlarınınkiyle ilişkilendirerek göreceli olarak karşılaştırarak memnuniyetini ölçmektedir.
Görevler, Yetki ve Özerklik
İş tatmini ile ilgili bir başka özellik işin kendisiyle ilgilidir: işin günlük görevlerini yerine getirme ile ilgili görevler. İş tatmini bu niteliği ile ilgili olarak, çalışanların kendi çalışmaları üzerinde egzersiz yapmalarına izin verilen özerklik miktarıdır. İş tatmini niteliği olarak otorite, diğer çalışanların doğrudan denetiminin yanı sıra, görevleri bir bölüm veya departman içindeki diğer çalışanlara dağıtabilme ve devretme yeterliliği ile ilgilidir.
Şirket iklimi
Diğer çalışanlarla yapılan camaraderie de dahil olmak üzere genel şirket iklimi, iş memnuniyetini belirlemede önemli bir rol oynamaktadır. Birçok işçi, meslektaşları ile eşleri, partnerleri veya yavrularıyla olduğu kadar çok veya daha fazla zaman harcar. Özellikle ortak çalışma ortamlarında, işçiler birbirlerini ikinci bir aile olarak görebilirler. Çalışanlar arasında yaratıcılığı, yeniliği ve inisiyatifleri teşvik eden bir şirket atmosferi de yüksek iş tatmini düzeyine katkıda bulunmaktadır. Öte yandan, özellikle işten çıkarmalar yoluyla sık ciro, güçlü bir olumsuz iş memnuniyeti niteliğidir.
Mevcut Sonuçlar ve Gelecek Beklentileri
Terfi ve ilerleme fırsatları aynı zamanda iş tatmini nitelikleri arasında da dikkat çekmektedir. İşçiler ayrıca iş tatminini mevcut işler için yeterli eğitim almanın yanı sıra, mevcut konumlarını geliştirmek veya terfi için kalifiye olmak için yeni beceriler edinmeleriyle de ilişkilendirirler. Buna ek olarak, çalışanlar, özellikle kendi işleri ile şirketin büyük bir misyonu veya hedefi arasında net bir bağlantı olduğunda, çabalarından somut sonuçlar görmekten iş tatmini alırlar.
