Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işverenler, çalışanlara çalıştıkları tüm saatler boyunca ödeme yapmak zorundadır ve federal ya da eyalet kanunları tarafından belirlenen asgari ücret almadan işçi işçiliğini zorlayamazlar. Bir işveren, bir çalışanı ücretsiz olarak çalışamadığı için cezalandırmaz, ayırım yapamaz veya işten alamaz. Adil Çalışma Standartları Yasası çoğu çalışanın sömürülmesini önler ve bazı eyaletlerde federal yasaların ötesinde kendi ücret standartlarını koyarlar.
hususlar
İşverenler çalışanlarını 24 saat çalışamazlar. Çalışanlar, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca 24 Temmuz 2009 tarihinden itibaren çalışılan her saat için en az 7.25 $ asgari ücret almalıdır. Çalışma ekibine (DOL) göre, çalışanlar saatte 2,13 dolar, 20 yaşın altındaki gençler ise ilk 90 günlük çalışmalarında saat başına 4,25 dolar ücret alabiliyorlar. Devlet ücret yasaları bazen federal kanunları aşıyor.
İstisnalar
Maaşlı çalışanlar sözleşmeye göre çalışmayı kabul ettikleri ve saatlik ücret almadıkları için, bir işveren maaşlı bir çalışanın ek ücret ödemeden ilave saatler çalışmasını talep edebilir. Bir işveren, stajyer eğitim eğitimi alırsa ve stajyerlikten sonra mutlaka bir iş almayacaksa, stajyer ödemek zorunda değildir. Genel olarak, işverenler bir stajyerin herhangi bir saatte çalışmasını isteyebilir ve çalışmayı reddederse onu feshedebilir. Devlet ve federal iş hukuku, bir aile şirketi tarafından işe alınan yakın akrabalar için geçerli değildir.
Zaman aralığı
İşverenler, en az üç yıl boyunca FLSA'ya uymak için bir çalışanın her gün çalıştığı saatlerin günlük kayıtlarını tutmalı ve çalışma saatlerini kitapların dışında tutamazlar. Ayrıca, işletmelerin bir sonraki maaş günü çalışılan her saat için işçilere ödeme yapması gerekir. Eğer bir işveren bir işçiye ücretsiz iş için tazminat ödemiyorsa veya çalışanı ücretsiz olarak çalışmaya ikna etmeye çalışıyorsa, çalışanın çoğu durumda DOL ile bir dava açması veya şikayette bulunması için iki yıl ve işveren istekli olarak ihlal ederse üç yıl boyunca dava açması DOL'a göre federal iş hukuku.
Çareleri
Eğer bir işveren emeği için bir çalışana ödeme yapmazsa, çalışan yerel bir ofisi ziyaret ederek veya 1-866-487-9243'ü arayarak ABD Çalışma Dairesi Ücret ve Saat Bölünme Bürosu'na şikayette bulunabilir. Çalışanlar ayrıca ücretsiz iş, avukatlık ücreti ve mahkeme masrafları için tazminat alabilecekleri özel bir dava açabilirler. İşverenler, bir işçiyi FLSA kapsamında iş ihlallerini bildirdiği için ayrımcılığa uğratamaz veya işten alamazlar.
