Liderlik geliştirme uzmanları tipik olarak bir kuruluş için liderlik geliştirme programlarını analiz etme, tasarlama, geliştirme, sağlama ve değerlendirme sorumluluğunu taşır. Liderlik gelişimi uzmanları, eğer bu seçeneklerin şirket çalışanlarına sunulması halinde seminerler, çalıştaylar ve kişisel eğitimler düzenler, çalıştırır ve değerlendirir. Koçluk, değişim yönetimi, performans izleme ve iş zekası uzmanlığı, mülakat ve işe alım sürecinde potansiyel bir adayın kendilerini ayırt etmesini sağlar.
Deneyim
Liderlik geliştirme uzmanı adayları genellikle liderlik geliştirme programlarını geliştirmek ve yürütmek için bir şirket içindeki farklı kuruluşlarla çalışma deneyimine sahiptir. Liderlik programlarının maliyet etkin bir şekilde yaratılmasını, uygulanmasını ve sürekli iyileştirilmesini sağlamak için öğretim tasarımı süreçlerindeki deneyim, adayların iş için doğru becerilere sahip olduklarını kanıtlamalarını sağlar.
Beceri
Liderlik gelişimi uzmanları, organizasyondaki mevcut performans seviyelerini değerlendirme becerisine ihtiyaç duyarlar. Örneğin, anketleri yürütme, odak grupları veya görüşmelerdeki uzmanlık, bir adayın pozisyonu sağlamadaki başarı şansını arttırmada yardımcı olabilir. Yöneticilerin çalışanlarını, başkalarını etkilemek, müzakere etmek, motive etmek ve geliştirmek gibi liderlikle ilgili kritik becerilere göre derecelendirmelerini sağlayacak anketler oluşturmak, eğitim planları geliştirmek için temel oluşturan performans boşluklarını ortaya çıkarabilir. Liderlik gelişimi uzmanları, geliştirme programlarındaki katılımcıların tamamlandıktan sonra ne yapmaları beklenebileceğini etkin bir şekilde gösteren öğrenme hedefleri yazabilir.
Ölçüm
Liderlik programlarına katılan katılımcıların performansını değerlendirmek için ölçümler oluşturmak, genellikle operasyonel ölçümleri gözden geçirmeyi içerir. Liderlik gelişimi uzmanlarının raporlara erişebilmesi, anlamı yorumlayabilmesi ve çalışan davranışlarında değişiklik yapılmasını sağlayacak çözümler önerebilmesi gerekir.
Rekabet avantajı
Liderlik geliştirme programlarının finansal ve lojistik yönlerini yönetmek, kurumun birincil işletmesi ile uyumlu sektörle ilgili iş zekasını gerektirir. Web konferans yazılımını kullanarak uzaktan öğrenme alternatifleri gibi teslim yöntemleri de dahil olmak üzere liderlik gelişimindeki mevcut eğilimleri takip etmek, liderlik geliştirme uzman adaylarının işi almak için kendilerini ayırt etmelerini ve diğer başvuru sahiplerine kıyasla rekabet avantajı sağlamaları için olanak sağlar.
Nitelikler
Liderlik gelişimi uzmanı pozisyonları tipik olarak, liderlik eğitiminde en az beş yıllık deneyime sahip bir lisans derecesi veya bazen de bir yüksek lisans derecesi gerektirir. Bazı pozisyonlar, bir kurumun yönetimi için de deneyim gerektirir. Kariyer gelişimi, performans yönetimi ve çalışanların tutulması gibi İnsan Kaynakları konularının ele alınmasında uzmanlık da avantajlıdır.
Sonuçlar
Adaylar, diğer çalışanlara hedefler koymaları, iyi kariyer kararları almaları ve kişisel liderlik güçlerinden yararlanmaları için ilham vererek sonuçlar üretebilmelidir. Adaylar, çeşitli öğrencilerin multimedya kursları, seminerler ve öğrenmeyle ilişkili diğer sistematik süreçleri kullanarak öğrenme hedeflerine ulaşmalarına izin veren kurslar üretebilmelidir.
