Normal saatlerden daha uzun süre çalıştıklarını düşünen veya zamanlanmış bir vardiya sona erdikten sonra işverenleri tutmaya devam eden çalışanlar yasal olup olmadığını merak edebilirler. Adil Çalışma Standartları Yasasına (FLSA) göre, 16 yaş ve üstü işçilerin çalışabilmesi için günde veya haftada kaç saat çalışabileceği konusunda bir tavan yoktur. Bununla birlikte, çalışanların hakları hala diğer kanunlarla da ele alınmaktadır.
Adil Çalışma Standartları Yasası
FLSA, ABD Çalışma Dairesi tarafından yönetilen yasalardan biridir. FLSA, bir çalışanın çalışması gereken saat sayısı için bir sınır belirlememesine rağmen, çalışanların zamanları için makul bir tazminat almalarını gerektirir. Haftada 40 saat başına, kapalı bir çalışana en azından federal asgari ücret ödenmesi gerekir. 40 saatin ötesinde çalıştığı zaman, muaf olmayan bir çalışanın düzenli ücretinin yarısı kadarını alması gerekir.
Göçmen ve Mevsimlik Tarım İşçileri Koruma Kanunu
Mevsimlik veya göçmen işçiler bazen zor koşullarda uzun saatler boyunca çalışırlar. Ancak Göçmen ve Mevsimlik Tarım İşçileri Koruma Kanunu (MSPA) tarafından bakıldı. MSPA, çalışanların işe alındıkları zaman söz verilen ücreti almaya devam etmelerini sağlar. Bu, işverenlerin yem ve anahtar taktiklerini kullanmasını önler; bu sayede, işçileri sigorta primi ile işe alırlar ve daha sonra ücreti azaltırlar.
Hafta sonları ve tatiller
Çalışanlar hafta sonları veya tatil günlerinde uzun saatler veya fazla mesai yapmak istememelerine rağmen, FLSA onları haftanın diğer günlerine göre ayırmaz. İşverenler, o günlerde çalışan işçilere daha fazla ödeme yapmak zorunda değildir. Bununla birlikte, bir işçi 40 saatlik çalışma haftasını aşıyorsa ve bir hafta sonu veya tatil gününde çalışıyorsa, FLSA'da tartışıldığı gibi fazla mesai ücretine tabidir.
Molalar ve Yemekler
Çalışanlar, ödenmeleri gereken aralar veya yemek zamanları için zaman hakkına sahip olabilir. Bununla birlikte, ABD Çalışma Bakanlığı FLSA bunu gerektirmez. Bazı eyaletlerde işçilere yönelik araları kapsayan ayrı yasalar vardır. Ek olarak, bazı şirketler bir çalışanın bir vardiya sırasında veya sonrasında bir ücret ödemeden çalışmadan ne kadar süre çalışabileceğini belirten özel politikalara sahiptir. Restoranlar gibi vardiyalı çalışma etrafında dönen endüstriler genellikle böyle bir politikaya sahip değillerdir.
