Bir yönetici bir çalışanı birçok yönden kötüye kullanabilir. Kötüye kullanma şiddet, zorbalık, taciz, sözlü tehdit veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratan herhangi bir davranış şeklinde olabilir. Bir yönetici, bir çalışanına haksız muamele veya bir işçinin katılımını veya görüşlerini baltalamak yoluyla daha ince yollardan kötüye gidebilir. Bir yöneticiden iş arkadaşlarına yönelik haksız davranışlara tanık olan çalışanlar, davranışı örgüt içindeki çalışan ilişkileri departmanına bildirebilir veya ciddi durumlarda, devlet işçi departmanı veya eşit istihdam ofisine başvurabilirler.
Belge Olayları
Yöneticinize çalışanları kötüye kullandığına tanıklık ederseniz, olayın niteliğini ayrıntılandıran ayrıntılı bir günlük tutarak olayı belgeleyebilirsiniz. Dokümantasyon, tarih ve saatleri, söylenenleri ve olay sırasında kimin dahil olduğunu veya bulunmasını içermelidir. Ayrıca, e-postalar, denetim raporları veya kötüye kullanım hakkında bilgi içerebilecek performans incelemeleri gibi ek belgeleri de saklayın. Olayları belgelemek bir otorite figürüne rapor ettiğinizde davranışınızla ilgili bilgileri hatırlamanıza yardımcı olacaktır.
İnsan Kaynakları İletişim
Çalışanlarla ilişkiler veya insan kaynakları departmanı ile temasa geçebilir ve yönetimin suistimaline şahit olursanız olayı rapor edebilirsiniz. Olayları insan kaynaklarına rapor etmek, dilerseniz anonim kalmanıza izin verecektir. İnsan kaynakları, çatışma yönetimi ve işyerinde tacizle mücadele politikalarının uygulanması ve uygulanmasından sorumludur. Bakanlık, olayı ilgili taraflarla konuşarak ve tanıklarla görüşerek soruşturur. Departman yöneticinin şirket politikasını ihlal ettiği sonucuna varırsa, yöneticiyi feshetmeyi de içerebilecek davranışı düzeltmek için uygun önlemleri alacaktır.
Çalışma Bölümü
Devlet iş bakanlığı işyerinde suistimalle nasıl başa çıkılacağına dair rehberlik için değerli bir kaynaktır. Birçok işçi departmanında çalışanların hassas sorunları çözmelerine yardımcı olan çalışan yardımı programları vardır. Bu programlar ayrıca çalışanların iş performansını etkileyen çatışmaları ve endişeleri çözmelerine yardımcı olur.
Eşit İstihdam Bürosu
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), istihdam ve taciz karşıtı yasaları düzenleyen bir devlet kurumudur. Komisyonun her eyalette, istismarı, tacizi veya ayrımcılığa maruz kalan çalışanlarına yardımcı olan yerel ofisleri bulunmaktadır. Bir istismara tanık olarak, işvereninize EEOC'ye şikayette bulunabilirsiniz. Şikayeti sunduğunuzda, EEOC sizinle işveren arasında arabuluculuk talep edecektir veya bir soruşturma yürütür. Komisyon işverenin kanuna aykırı olduğuna karar verirse, işverenle uzlaşmaya varmaya çalışırlar. Bir çözüm genellikle işverenin bir performans yönetimi planına yerleştirerek, yöneticiyi farklı bir departmana taşıyarak veya yöneticiyi sonlandırarak kötü niyetli davranışı düzeltmek için işveren sözleşmesini içerir.
