Çalışan tanıma programları çalışanların moralini artırabilir ve kuruluşun sağlığını olumlu yönde değiştirebilir. Bir işveren performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri kurarak çalışanlarına, sıkı çalışmalarının karşılığını aldığını ve takdir edildiğini bildirir.
fonksiyon
Performans değerlendirmeleri ve ödülleri, çalışanlara tanınmayı göstermek için tasarlanmıştır. İşyerinde olağanüstü yetenekleri örnekleyenler bir değerlendirme ve ödüllendirme sistemi ile kutlanmaktadır. Yöneticiler, performans değerlendirmesi gibi birebir bir ortamda ya da meslektaşları arasındaki bir grup ortamında çalışanlara övgüde bulunabilirler. Çalışan performans değerlendirme ve kurumsal değerlendirme sistemlerini tasarlayan ve geliştiren Archer North, sosyal tanınmanın güçlü olduğunu ve çalışanlarda değer göstermek için etkili bir forum olduğunu söylüyor.
Türleri
Sözlü takdirin yanı sıra, işverenler çalışanlarına takdir belirteçleri veya ödülleri kazandırarak şükranlarını gösterebilirler. Bunlar ödül ödülleri, çerçeveli sertifikalar, özel park yerleri, hediye kartları, kalemler veya izinli izinler şeklinde olabilir.
Yararları
Archer North'a göre, işverenler çalışanlarının performansına övgüde bulunduğunda, neredeyse her zaman hem yönetici hem de çalışan için faydalı ve olumlu bir deneyimdir. Değerlendirme motivasyonu arttırır, çalışanlarını hedef odaklı ve moral düzeyini yüksek tutar. Yüksek moral ve değer duygusu ile çalışanlar işyerinde aşmak isteyeceklerdir.
