Sürekli çalışanların aksine, bağımsız sözleşmeli personelin kullanımı giderek daha popüler hale geliyor. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre 2005 yılında yaklaşık 1.2 milyon geçici personel çalışıyordu. Bir şirkette sözleşmeli emek kullanımının birçok avantajı vardır, ancak bunun sakıncaları da vardır.
Pro: İşe Alma Esnekliği
Vadeli işlemleri emin olmayan bazı pozisyonlar olabilir. Belirli bir zaman dilimi için pozisyonu doldurmak için bir müteahhit kiralamak, pozisyonun istikrarından emin değilseniz kalıcı birini işe almak için iyi bir alternatiftir. Bağımsız yükleniciler, aynı zamanda, iş yükünde dalgalanma yaşayan ve belirli bir projeye yardımcı olmak için kısa vadeli personele ihtiyaç duyan şirketler için de faydalıdır. Sözleşme süresi dolduktan sonra, her iki tarafın da ilişkiye devam etmesi zorunluluğu yoktur.
Pro: Deneme Değerlendirmesi
Şirketinizde kalıcı bir pozisyon varsa, ancak önce potansiyel bir çalışanı değerlendirmek istiyorsanız, onu sözleşmeli olarak işe alabilirsiniz. Bu, standartlarınıza uyup uymadığını görmek için kişinin yeteneklerini ve becerilerini değerlendirmenizi sağlayacaktır. Yüklenicinin performansından memnun değilseniz, gelecekteki işler için onu geri aramamayı seçebilirsiniz. Bununla birlikte, yapılan işten memnunsanız, o kişiyi zaten iş için eğitilmiş kalıcı bir çalışan olarak işe alabilirsiniz.
Pro: Düşük Maliyetler
Geçici taşeron işçilerini işe almanın maliyeti çalışanı işe almaktan çok daha azdır. Geçici işçilerin çoğuna sağlık sigortası gibi şirket yardımları verilmemektedir ve Sosyal Güvenlik veya Medicare vergilerinden pay almak ya da işçinin tazminatını veya işsizlik sigortasını ödemek zorunda değilsiniz. Ayrıca, çoğu durumda, sözleşmeli çalışanlar, sözleşmeli oldukları işi yapmak için kendi ekipmanlarına sahiptir ve şirket ofisi alanına ihtiyaç duymazlar.
Con: Daha Az Kontrol
Bağımsız müteahhitler genellikle işinizin yürütülme şeklinden farklı olabilecek görevleri tamamlama yoluna sahiptir. Onları çalışanlarınız kadar yakından denetleyemez veya kontrol edemezsiniz. Sözleşmeli çalışanların kullanılması, farklı kişilerin işe alındığı projelerde aldığınız çeşitli iş kalitesine de neden olabilir.
Con: Güvenlik Sorunları
Güvenlik her zaman bir konudur, ancak daha fazla eğitim almamış olduğunuz geçici işçiler için ve bu nedenle işi tamamlamak için gereken tüm güvenlik uygulamalarını ve prosedürlerini öğretmemiş olabilir. Bağımsız yükleniciler birçok eyalette işçi tazminatı kapsamına girmediğinden, yüklenicinin maruz kaldığı yaralanmalar ve sizin tarafınızdan dikkatsizlik varsa muhtemelen tazminat davası açabilirsiniz.
