Etkili oryantasyon programları bir kuruma, çalışanlarına karşı oryantasyonları olmayan veya iyi planlanmamış ve uygulanmış programları işleten çalışanlara karşı motive etme ve elde tutma konusunda önemli avantajlar sağlar. Oryantasyon programları başarılı olduğunda ve istenen sonuçları elde ettiğinde, genellikle şirketler ve onların yeni çalışanları tarafından çeşitli özel faydalar elde edilir.
Çalışan Üretimini Artırıyor
Bir oryantasyon programının temel avantajı, çalışanların etkinliğini ve üretim değerini güçlü bir şekilde artırabilmesidir. Şirket kültürüne yönelik ve işe başlamadan önce iyi eğitilmiş çalışanların işverenlere derhal geri dönüş getirme olasılığı daha yüksektir. Asya Kalkınma Bankası, "DMC Yetkilileri için Oryantasyon Programı" genel bakışında, programın önemli bir yararının, gelişmekte olan üye ülke görevlilerinin "gelişim planlama ve proje yönetimi konusundaki becerilerini geliştirmelerine" izin verdiğini belirtti.
Takım Çalışmasını Geliştirir
Bir ekip çalışması kültürüne değer veren ve yoğun olarak çalışma gruplarına güvenen şirketler, bu ekip değerlerini ve işbirliğini yeni çalışanlara vermede yardımcı olurlar. Şirketler, aynı alanda çalışan yeni işe alımlar elde etmek için oryantasyon sürecinde takım etkinliklerini içerebilir. Bu, yeni çalışanların kendilerini rahat hissetmelerine ve iş arkadaşlarıyla hemen iyi iş ilişkileri kurmaya başlamalarına yardımcı olur.
Çalışanlara Bağlılık Gösterir
Resmi eğitim ve oryantasyonları çok az olan veya hiç olmayan işlere güvenen çalışanlar bunalmış hissedebilir ve değerlerinin şirket tarafından takdir edilmediği inancını geliştirebilir. Bu nedenle, Oasis Outsourcing, şirket CEO'larının, mal sahiplerinin veya diğer liderlerin yeni çalışanları selamlamak ve onları karşılamak için oryantasyona gelmelerini tavsiye eder. Küçük organizasyonlarda, bu özellikle şirket içinde bir yakınlık duygusu sağlamak ve yeni işe alımlara en baştan değerlendiklerini göstermek için çok önemlidir.
Karışıklık önler
Oryantasyonun bir diğer temel avantajı, çalışanların şirketin nasıl çalıştığı konusunda yeterince eğitimli olduklarında ortaya çıkan karışıklığı önlemeye yardımcı olmasıdır. East Tennessee State University, “Yeni Çalışan Oryantasyonu” sayfasında, oryantasyonunun çalışanların kritik politika ve prosedürleri anlamalarına ve işle gelen ücret ve faydaları öğrenmelerine yardımcı olduğuna dikkat çekiyor. Ek olarak, açık bir soru ve cevap forumu, çalışanlara yeni istihdamlarıyla ilgili olabilecek kafa karışıklıklarını veya endişelerini gidermeye fırsat verir.
