Çalışanların oryantasyon sırasında birbirleriyle etkileşime geçmelerini sağlamak için yaratıcı yöntemlerle gelmek, eğitimin en zor kısmıdır. Bir kolaylaştırıcının şapkadan çekebileceği çok fazla püf noktası vardır. Ancak, etkili bir püf noktası konuşma, katılım ve kişisel etkileşimi teşvik etmektir. Tam katılımı teşvik etmek, başarılı bir buz kırıcı için anahtar unsurdur. Tüm çalışanlarını açmaya teşvik edin, hatta en isteksiz veya utangaç çalışanlar bile birbirleri ve kendileri hakkında daha fazla bilgi edinme çabasını takdir edecektir.
Kendini tanıtma
Her ne kadar tanıtımlar yeni çalışan oryantasyonu için sıradan ve korkunç derecede ilgi çekici bir buz kırıcı olsa da, bir büküm eklemek, basit çalışan robin moda tanıtımlarını yeni çalışanların zevk alacağı bir şey yapabilir. Her çalışanın adını, departmanını ve sahip olduğu en saçma işi vermesini isteyin. Bunun gibi bir buzkıran, özellikle gençleri sırasında ilk işi ya da işleri, bir kariyer için akıllarının tam tersi olan deneyimli profesyoneller için iyidir.
Akran Sunumları
Bu buz kırıcı, çalışanların herkesi tanımalarını kolaylaştırmak yerine birbirlerini tanımalarını sağlar. Çalışanlardan, yanında oturan bir ortak seçmesini isteyin. Bu, insanları ilginç görünen birini bulmak için yeterince yerlerinden çıkmaya teşvik eder. Bir ortak bulmak için çalışanlara sadece 30 saniye verin. Onlara, diğer kişiyi tanımak için 60 saniye daha harcamaları ve ardından orjinal koltuklarına dönmeleri talimatını verin. Birer birer, her kişiden diğerini tanıtmasını isteyin.
Beklenen sonuçlar
Kolaylaştırıcılar, duvardaki bir yazı tahtası üzerinden sayfalar yayınlar ve çalışanlardan oryantasyon sırasında ne öğrenmeyi beklediklerini söylemelerini ister. İki cevap aynı olamaz ve herkes beklenen bir sonucu vermelidir. Çalışanları yaratıcı olmaya zorlar, özellikle ortalama cevaplar ilk birkaç sonuçla gittiğinde, kolaylaştırıcı veya eğitimci yazı tahtası sayfalarında yazmaktadır. Oryantasyonun sonunda, kolaylaştırıcı öğrenim hedeflerinin çalışanların ilk eğitimlerinden beklenen sonuçları ile uyuşmasını sağlamak için sonuçları gözden geçirir.
Fantezi Giriş
Hedef kitleye ve hayal gücüne bağlı olarak, her çalışandan sahte bir giriş olarak hayal edebilecekleri en tuhaf tanıtım ile gelmelerini isteyin. Kolaylaştırıcı tanıtımlara başlamalıdır. Fantezi veya yaşam boyu bir rüyaya dayanabilirler. Örneğin, kolaylaştırıcı kendini "Bir elim arkamda, bir gözü de yüzen bir yamayla kaplı bir gözle yapılmış en yüksek kart evinin dünya rekorunda tutuyorum" olarak tanıtıyor. Bu, bazı gülüşler getireceğinden emin ve kesinlikle buzu kıracak.
