Bir insan kaynakları departmanının en önemli yönlerinden biri şirkete yeni yetenekler kazandırmaktır. Bazı şirketler benzersiz işe alım yöntemlerine sahiptir. Örneğin, Zappos, çalışanlara şirkette çalışmayı sevme nedenlerini gösteren ve şirket ofisi kültürüne ve yararlarına dayanarak işe alımlar çekebilecek online videolara sahiptir. Ancak en yaygın işe alım yöntemlerinden bazıları iş siteleri, etkinlikler, iş ortaklıkları ve ağ oluşturmadır.
İş İlan Web Siteleri
İş ilanı web siteleri, birçok işe alım yolundan en popüler olanıdır ve çoğu insan iş başvurusu yaparken ilk baktığı yerlerden biridir. Craigslist gibi bazı siteler yalnızca iş ilanlarına izin verirken, diğerleri profesyonellerin özgeçmişlerini yüklemelerine izin verir, İK uzmanları tarafından incelenebilir veya Monster gibi sitede doldurulan iş uygulamalarına eklenebilir. Bu web sitelerinin birkaçı, birden fazla iş web sitesine tek seferde gidecek listeleri koymanıza bile izin verir. Bazı büyük şirketler bile web sitelerinde iş listeleri ve uygulama alanları olabilir.
Web sitesi sınıflandırması, işe alımların öncelikle dijitalleştirilmesinden önce popüler olan işe alım ve gazete sınıflandırma yöntemlerinin aynı avantaj ve dezavantajlarına tabidir. En büyük yarar ve dezavantajı çoğu zaman çok fazla aday alacağınızdır. Büyük olasılıkla şirketinize uygun olan nitelikli birini bulacaksınız, ancak çok fazla aday da sorun yaratabilir çünkü büyük olasılıkla vasıfsız olan birçok adayı filtrelemek için çok zaman harcayacaksınız. Indeed gibi bazı web siteleri, kalifiye olmayan bazı adayları otomatik olarak filtrelemenize izin verirken, bu listelerde bile, çok sayıda aday, bir özgeçmişi gözden geçirmek için harcayabileceği zaman miktarı göz önüne alındığında sorunlu hale gelebilir.
Ağ Oluşturma ve İşe Alma Etkinlikleri
İş fuarları, kampüs işe alım etkinlikleri, ağ oluşturma etkinlikleri ve açık evler, adayları işe almanın mükemmel yoludur. Kapalı ağ oluşturma etkinlikleri ve üniversite kampüslerinde düzenlenen etkinlikler, özellikle sahada kurulmuş veya sektörde yeteneklerinin arttığı kabul edilen yetenekli kişileri hedeflemenize yardımcı olmak için faydalıdır. Tabii ki, olayların dezavantajı katılmak için zaman ayırmalarıdır ve olaya kendiniz koyduysanız veya katılmak için seyahat etmek zorunda kalırsanız, finansal yatırım önemli olabilir. Ağ oluşturma ve açık ev etkinliklerinde çalışan birçok insanın sadece kayıtsızca ilgilendiklerini ve mutlaka bir pozisyon aramayacaklarını kabul etmeye değer. Son olarak, iş fuarları ve benzeri etkinlikler genellikle aynı pozisyon için çalışan diğer şirketlerle doludur, bu nedenle en iyi yetenekleri çekmek için rekabetçi olmanız gerekir.
Kurulmuş İş Ortaklıkları
Birçok şirket, kolejlerle veya profesyonel derneklerle profesyonel ilişkiler kurar. Bu ilişkiler, işi çoktan incelemiş ve deneyim veya uzmanlıktan yoksun olan stajyerleri aramak için mükemmel yerler olabilir. Örneğin, bir hastane Profesyonel Hemşirelik Derneği çalışanlarını işe alabilir ve birçok teknoloji şirketi Michigan Teknoloji Enstitüsü ile ortaklaşa staj programları sunar.
Bireysel Mesleki İlişkiler
Birçok İK uzmanı, büyük bir profesyonel ağa sahiptir. Bu ilişkiler genellikle sektördeki bireylerle ilgilidir, ancak aynı zamanda kariyer danışmanları veya danışmanları da içerebilir. Şirkette bir iş başladığında, İK temsilcisi, konum için nitelikli bir kişinin uygun olup olmadığını görmek için ağlarındaki insanlara duygularını ortaya koyabilir. Bu, özellikle bir nedenden ötürü halka açık bir şekilde listeleme yapmak istemeyen pozisyonlar için faydalı olabilir.
Bazı şirketler, çalışanlarından arkadaşlarını ve tanıdıklarını referans almalarını isteyerek mevcut çalışanlarının ağlarını da kullanmaktadır. Hatta birkaç şirket bu yönlendirmeleri teşvik etmek için nakit teşvikleri gibi avantajlar sunmaktadır.
