Halkın tanınması işgücünüze veya gönüllülerinize hak ettikleri krediyi vermek için esastır. Aynı zamanda üretkenliği artırabilir ve morali artırabilir. Basit bir “teşekkür ederim” kadar küçük hareketler büyük bir fark yaratabilse de, resmi bir tanıma programının daha da olumlu bir etkisi olabilir.
Her ne kadar ödüller ve sertifikalar başarılı bir tanıma programının ortak ve ayrılmaz bir parçası olsa da, ifadeler etkilerini artırabilir veya azaltabilir. Her biri alıcı ile kişisel olarak konuşmalı ve aynı zamanda bu başarı seviyesini başarması için başkalarına ilham vermelidir. Başarıları ve katkıları tanımak için en uygun kelimeleri bulma formülü, düşündüğünüz kadar zor değildir.
Başlamak
Ulusal bir gravür firması olan Size, temel gerçeklerle başlamanızı önerir. Bunları aldıktan sonra, güçlü ve motivasyonel anlamlara sahip kelimeleri bulmak için çevrimiçi bir kelime bankası veya eş anlamlılar sözlüğü kullanın. Örnekler arasında “şampiyon,” “cesur,” “yenilikçi,” “ödenmemiş" ve "olağanüstü.”
Kelime Ekleme ve Düzenleme
Gerçekleri ve kelimeleri doğru sırayla düzenlemek de önemlidir. Örneğin, şirketinizi, ödülü ve alıcıyı adlandırarak başlayın. Alıcıyı ilk ve soyadına göre tanımlayın. Sertifikayı daha da kişiselleştirmek için, ilk adını, tırnak içinde bir takma adı ve soyadını kullanın. Örneğin, şu üç satırla başlayın:
- Acme Peyzaj
- Çeyrek Çalışanı
- John “Guy” Doe
Bunu samimi bir tanıma ifadesiyle takip edin. Temel “Katkılarınız için teşekkürler” öğesinin ötesine geçin ve aşağıdaki gibi daha açıklayıcı ifadeler kullanın:
- “İstisnai müşteri hizmetine olan bağlılığınız için minnettarız”
- “Özveri için teşekkür ederim. Üstün çabalarınız, sadece iyi olmakla harika olmak arasındaki farkı yarattı. ”
-
"Vizyoner rehberliğiniz ve örnek liderlik becerileriniz için derin takdirle."
Sertifikanın kapsadığı zaman dilimini ve yılı belirleyerek bitirin. Örneğin, “Birinci Çeyrek 2015” gibi basit bir ifade kullanın.
