Kıskançlık işyerinde yaygındır. 2006'dan fazla denetçinin yaptığı bir çalışmada Notre Dame Üniversitesi'nden Robert Vecchio, yüzde 77'sinin çalışmadan önceki ay içinde işyerinde kıskanç bir olay yaşadığını tespit etti. Kıskanç meslektaşlar, bir işçinin kariyerine ve çalışma hayatına aşırı derecede zarar verebilir ve hatta çizgiyi zorbalığa sokabilir. Bir çalışan, kendi itibarına ve kariyerine zarar vermemek için kıskanç iş arkadaşlarıyla etkili bir şekilde uğraşmalıdır.
Kendi davranışınızı eleştirel bir şekilde değerlendirin. Kıskançlığı ağırlaştırmak için herhangi bir şey yapıp yapmadığınızı ve iş arkadaşlarınızda kıskançlığa yol açabilecek herhangi bir davranışı - başarılarınız hakkında övünmek gibi - azaltmayı tanımlayın. Mütevazı kalın ve iş arkadaşlarınıza kredi verin. İş arkadaşlarınızın başarısı için gerçekten memnun olun.
Diğer meslektaşlarınızla ilişkiler kurun. Profesyonel, arkadaş canlısı, destekleyici olmak ve ihtiyaç duyduğunuzda başkalarına yardım etmek için yolunuzu kapatın. Bir takım oyuncusu ve bir krizde sayılabilecek bir kişi olarak itibar kazanın. Kıskanç bir iş arkadaşı takımı size karşı döndürmeye çalışabilir, ancak ofisinizdeki diğer kişilerle güçlü bir ilişki geliştirerek kıskanç işçinin kariyeriniz üzerindeki olumsuz etkilerini en aza indirebilir ve güvenilirliğini sorgulayabilirsiniz.
Kayıtları tutmak. Kıskanç çalışanın bıraktığı e-postaları, notları veya sesli postaları kaydedin. Asla profesyonelce takas yapmayın ve iş arkadaşınızın kıskanç eşlerine cevap vermekten kaçının. Bunun yerine, bilgileri kaydedin ve durum yükselirse kullanmak için belirli ayrıntıları, tarihleri ve tanıkları bir dergide kaydedin.
Patronunun desteğini al. Ona durum hakkında "tapan" yaklaşmak yerine, patronunuza kıskançlık hakkında iş arkadaşınızla konuşacağınız bir destek verin. Ona durumun kısa bir özetini ve konuyu iş arkadaşınızla bildirmeyi planladığınız profesyonel yolun bir özetini verin. Sorunu şimdi çözmekle - bölümün performansını etkilemeden önce - ve iş arkadaşınızın olumsuz duygularını çözmesine gerçekten yardımcı olmakla ilgilendiğinizi vurgulayın. Patronunuza durumu kendiniz halledeceğinizi söyleyin - bu muhtemelen onun saygısını kazanacaktır - ve sorunla başa çıkma planınızla ilgili ipuçları ve geri bildirimler isteyin.
Yönetilemez hale gelirse veya çizgiyi zorbalığa sokarsa, davranışı patronunuza veya insan kaynaklarınıza bildirin. Sakladığınız kayıtları sunun ve sorunları sakince ve tam olarak belirtin. Çamaşır makinesinin küçük parçalarını içeren bir listeyi ele almak yerine, spesifik olun ve en korkunç sorunları tartışın. Tanıklara, etkinliklerinizin versiyonunu doğrulamak için İK ile konuşmaya hazır olup olmadıklarını sorun.
İpuçları
-
Davranışı mümkün olduğunca kaldırın ve yok sayın. Kendi iş ürününüzü geliştirmeye odaklanın, böylece kıskanç meslektaşınızın yasal olarak şikayet edebileceği bir şey yok.
Arkadaşınız için arkadaşça ve nezaketli olun ve yüzünü ve sırtını kurtarmak için odasına yer verin. Bu yaklaşım, başkalarının profesyonel olmayan davranışları karşısında bile, uzman kişi olarak algılanacağınız avantajını eklemiştir.
