Federal Adil Çalışma Standartları Yasası, çalışanların fazla mesai için bir buçuk saat ayırmaksızın haftada 40 saatten fazla çalışamayacağını belirtmektedir. Bazı çalışanlar yasalardan muaftır; haftada 45, 50 ya da 60 saat çalışabilirler. Federal yasa, sizi muaf tutmak için, işvereninizin, tüm programlarınızı yapmasanız bile, her hafta asgari miktarda bir ödeme yapması gerektiğini söylüyor.
Saatlik
Aslında saatlik olarak ödeme yapıyorsanız - daha az saat çalışırsanız daha az para alırsınız - genellikle muaf bir çalışan değilsiniz ve fazla mesai hakkınız vardır. Ücretiniz yalnızca saatlik olarak ifade ediliyorsa, hala muaf tutulabilirsiniz; maaşlı bir işçi için bile, bordro hesaplama yazılımının yaygın bir özelliğidir. Test, çalışmakta olduğunuz haftada garantili bir asgari ücretin olup olmadığıdır. Askıya alınmış veya ücretsiz kişisel izniniz varsa, işvereniniz ücretinizi muaflık durumunuzu etkilemeden sabitleyebilir.
Komplikasyonlar
Bazı saatlik çalışanlar kurallara istisnadır, çünkü Adil Çalışma Standartları Yasası'nın kapsamadığı işlerdedirler. Örneğin kamyon şoförleri ve demiryolu işçileri diğer federal yasalar tarafından kapsanmaktadır. Yasa, özellikle sinema salonu çalışanları ve tarım işçileri gibi bazı işleri dışlar. Yasa, diğer işleri tanım gereği muaf tutuyor; dış satıcılar - mağazalarda çalışan satış görevlilerinin aksine - örneğin, nasıl ödediklerine bakılmaksızın muaf sayılır.
Muaf Çalışanlar
Maaşlı, muaf bir işçi iseniz, geç gelme veya herhangi bir ücret ödemeden erken ayrılma hakkınız vardır. Şirketiniz maaş almış olsanız bile, bir zaman saati atmanızı isteyebilir. Ayrıca, eksikliklerinizi gidermek için, eğer varsa, ücretli izinli kullanımınızı da gerektirebilir, ancak PTO'nuz yoksa, şirket gelirinizi alamaz. Hala garantili bir temel maaşınız olması şartıyla, daha fazla zaman harcarsanız şirketiniz size fazladan ödeme yapsa bile muaf tutulabilirsiniz.
İhlaller
Yasadışı olarak muaf olarak sınıflandırıldığınızı düşünüyorsanız, Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı ile iletişime geçebilirsiniz. Departman işvereninizin sizi yanlış sınıflandırdığını tespit ederse, size iki yıla kadar ödenmemiş fazla mesai süresi verebilir. Maaşınız ödense bile, maaşınız federal asgari miktarın altına düşerse (Mayıs 2011 itibariyle haftada 455 dolar) veya departman iş görevlerinizi idari, yönetici veya profesyonel olarak sınıflandırırsa, muaf değilsiniz. Asıl mesleğin görevi, üzerlerine verilen unvan değil.
