Tazminat maliyeti tipik olarak baz ücret (ücret veya maaş) ve işveren tarafından yasal olarak gerekli ve diğer yardımlar için ödenen tutarları içerir. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) verilerinden yapılan bir ankete göre, toplam tazminat yüzdesi olarak ortalama fayda maliyeti 1966'da yaklaşık yüzde 20'den bugün yaklaşık yüzde 30'a yükselmiştir.
Baz ve Ek Ücret
Baz ücret, bir işverenin çalışanlarına ödediği taahhütlü miktardır. Bu genellikle saatlik ücret olarak ifade edilir. İkramiye veya fazla mesai ücreti de dahil olmak üzere çalışanlara ödenen ek tutarlar, menfaat sayılır ve toplam tazminatın yaklaşık yüzde 2,4'ünü oluşturur. Fazla mesai ücretine atfedilebilen toplam tazminat yüzdesi, hem işverenin fazla mesai atama konusundaki uygulamasına hem de muaf olmayan olarak sınıflandırılan işgücünün yüzdesine bağlıdır ve bu nedenle fazla mesai ödemesi için uygundur.
Sigorta faydaları
Birçok işveren, çalışanlarına sağlık sigortası yardımları sunar ve primlerin bir kısmını öder. İşverenin sağlık sigortası primi payının tam miktarı, işverenden işverene büyük ölçüde değişmektedir; eyalet ve yerel yönetimler genellikle özel işverenlerden daha fazla para öderler. Genel olarak, işveren tarafından ödenen sigorta primleri, toplam tazminatın yüzde 8,5'ini temsil eder; Diğer sigorta primleri, özellikle hayat sigortası, toplam tazminatın yüzde 0,5'ini oluşturmaktadır.
Emeklilik ve Tasarruf
Emeklilik, emekli aylığı veya diğer gelir koruma yardımları sunan işverenler, toplam tazminatın yüzde 4,8'ini tanımlanmış katkı ve tanımlanmış fayda planları için harcadılar. Hem çalışanın hem de işverenin katkıda bulunduğu para kazanmak için kısa süreler sunan şirketler, bir çalışanın ayrılmasından sonra emeklilik tasarruf planı tutarlarını tasfiye etmek zorunda kaldıklarında, çalışanlara sağlanan fayda maliyetlerinin daha yüksek yüzdelerini yaşayabilir.
Ücretli izin
Ücretli izin, aslında işe yaramayan ödenen herhangi bir zamanı içerir. Genel olarak dört ücretli izin türü vardır: ücretli tatiller, ücretli tatiller, hasta günleri ve kişisel günler, Ortalama olarak, ücretli izin süresi işverenler tarafından ödenen toplam tazminat maliyetlerinin yaklaşık yüzde 7'sini oluşturur. Bu tutar, yalnızca gerçek tutarları içermez. zaman aşımına uğrayan çalışanlara ve ayrıca yasal haklara ilişkin ödeneklerin yanı sıra geçici değişiklik için ödenen tutarları da ödedi.
Yasal Avantajlar
İşverenler, bir çalışanın Sosyal Güvenlik ve Sağlık Sigortası kazancının ilk 117.000 $ 'ının yüzde 7.65'ini ve bu tutarın üzerindeki kazançların yalnızca yüzde 1.45'ini sadece Medicare için öderler. İşveren tarafından ödenen diğer küçük yasal haklar, işçi tazminatı ve işsizlik vergisidir. Aralık 2013’teki BLS verilerine göre, yasal olarak gerekli olan bu haklar, ortalama inşaat işçisinin toplam tazminat maliyetinin yüzde 7,8'ini oluşturuyor.
