Bir şirketin bir çalışanı işe almasının ne kadar maliyetli olduğunu tartışırken insanlar genellikle maaşları hakkında konuşurlar. Aslında, eğer işvereniniz bir fayda paketi sunuyorsa, maaşınız toplam tazminatınızın yalnızca bir kısmını temsil edebilir. Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından hazırlanan 2014 tarihli bir raporda, çalışanlara sağlanan ortalama fayda paketinin çalışan başına saatte 9.09 dolar harcadığı tespit edildi. Yılda 18,907.20 dolar olan 40 saatlik bir çalışan için. Bununla birlikte, maliyetler işinizin doğasına ve işveren türüne bağlı olarak büyük ölçüde değişiklik gösterir.
Yararları
Tipik bir fayda paketi ücretli tatil veya hasta günleri, sağlık sigortası, hayat sigortası ve emeklilik planı primlerini içermektedir. BLS istatistiklerine göre, özel sektör çalışanları, ücretlerin toplam tazminatın yüzde 69,8'ini, sosyal yardımların ise yüzde 30,2'sini oluşturuyor. Devlet çalışanları için çalışanlara sağlanan faydalar, tipik tazminat paketinin yüzde 36'sını oluşturmaktadır. 2001 yılında, sosyal haklarla ilgili giderler çalışanların ücretinin yalnızca yüzde 27,4'ünü oluşturuyordu.
Sağlık Sigortası
Sağlık sigortası, fayda maliyetinin büyük bir kısmını temsil eder. 2013 yılında, AON Hewitt, ortalama yıllık çalışan sağlık sigortası priminin 2014 yılında 11,176 ABD Dolarına yükseleceğini belirten bir çalışma yayınladı. İşverenler bu maliyeti tipik olarak çalışanlara bölüyor. BLS 2013 yılında toplam sigorta maliyetinin ortalama çalışan ücretinin yüzde 8,3'ünü oluşturduğunu tespit etti. Sağlık sigortası primleri, diğer primleri içerenlerin yalnızca yüzde 0,5'ini kaplayan büyük bir kısmını yutmuştur. Devlet çalışanları için toplam tazminatın yüzde 12'si sigortaya gidiyor, bunun sadece yüzde 0,3'ü sağlık sigortası dışındaki bir şeye harcanıyor.
Emeklilik ve Tasarruf
Bazı işverenler, emeklilik yıllarınız boyunca sabit bir aylık gelir ödemesini garanti altına alan tanımlanmış sosyal yardım emeklilik planları sunar. Diğerleri, faydalarınızın yatırımlarınızın performansına göre değiştiği 401 (k) gibi tanımlanmış katkı planları sunar. BLS 2013 yılında, özel sektördeki emekli aylığı ve sosyal yardımların, çalışan başına saat başı 1,23 dolar olduğunu buldu. Sendika üyeleri için emeklilik harcaması, işçi başına saat başına 4.02 dolardı. İşveren büyüklüğü de fark yaratıyor. 100'den az çalışanı olan kişiler emeklilik ve çalışan başına saat başına tasarruf için sadece 72 sent harcadılar. Daha büyük işverenler ortalama 2,60 ABD Doları harcamışlardır.
Mesleki Farklılıklar
Fayda paketleri ve harcamalar, çalışanların şirketteki rolüne bağlı olarak endüstrilerde ve belirli işverenlerde bile değişiklik gösterir. BLS'ye göre, bir servis çalışanı için saatlik avantajlar tipik olarak 3,39 dolara mal olmaktadır. Bir yönetim profesyoneli için maliyet 16.33 dolara yükseliyor. Bu fark kısmen ücret eşitsizliği ile açıklanabilir, çünkü tatil günleri ve yüzdelik emekli aylığı katkıları yüksek ücret alan çalışanlar için daha maliyetlidir. Bununla birlikte, bazı işverenler aynı zamanda düşük gelirli çalışanlara çok daha fazla ödeme yaparken, daha düşük gelirliler için indirimli sağlık sigortası primleri de sunmaktadır.
