Şirketler temettü politikası oluştururken bazı önemli faktörleri göz önünde bulundururlar. Genel olarak, dağıtılmamış kazançların, hissedarlara temettü ödemenin yararları ile karşılaştırılması gerekir. Şirketler temettü politikasına farklı yaklaşımlar uygular. Bazıları asla temettü ödemez. Diğerleri periyodik olarak onlara ödeme yapar. Bazı şirketler rutin olarak ve sürekli olarak temettü öderler.
Kar Dağıtım Politikası Temelleri
Bir temettü politikası, bir şirketin hissedarlara temettü ödemesi konusundaki yaklaşımıdır. Temettüler, şirket kazançlarının sahip olunan hisse sayısı üzerinden hissedarlara ödenmesidir. Bir şirketin temettü politikasının merkezinde, kazançlarla nasıl başa çıkılacağı konusunda iki temel seçenek vardır. Bir şirket, yeniden yatırım yapmak için kazancının çoğunu veya tamamını elde etmeyi seçebilir veya ortaklara kazançları düzenli gelir olarak ödeyebilir.
Dağıtılmamış Kazanç Hususları
Şirketler genellikle liderler yeniden yatırım yaparken kar paylarını ödemekten daha fazla değer gördüklerinde kazanç elde ederler. Genel olarak, daha yeni ve erken büyüme aşamalarında olan şirketler yeniden yatırım yapmak için daha fazla nedene sahiptir. Ek olarak, yeni pazarlara girmeyi veya yeni iş gelişmelerine yatırım yapmayı seçen şirketlerin bu stratejilerin uygulanmasına yatırım yapmak için kazançlarını elinde tutmaları gerekebilir. Uzun vadeli yatırım getirisi, temettü ödememeyi haklı çıkarırsa, hissedarlar genellikle kabul eder. Hissedarları yeniden yatırım yapmak yerine yeniden yatırım yapmak yerine, şirketin kârlılık oranının "Temettü Politikası" genel bakışındaki Alex Tajirian'a göre şirketin büyüme potansiyelinin durduğunun bir işareti olarak görebilirler.
Temettü Düşünceleri
Temettüler, mevcut hissedarları elde tutmak ve yeni hissedarları teşvik etmek için bir teşviktir. Bazı yatırımcılar temettü gelirlerini yatırım yaklaşımlarının bir parçası olarak değerlendiriyor. Bir şirket temettü ödediğinde, hissedarları karla ödüllendirmenin değerinin, parayı diğer fırsatlara yeniden yatırmanın değerinden daha büyük olduğuna inanır. Düzenli temettü ödemeleri, bir şirketin liderliğinin, şirkete hissedarlarına ekstra nakit ödeme yapmak için istikrarına yeterince güvendiğini göstermektedir.
Yasal hususlar
Tajirian ayrıca, bir şirketin, ekstra paraya sahip olduğu ve yeniden yatırım yapmak için makul bir yolu olmadığı zaman, temettü ödemeleri konusunda yasal bir zorunluluk olduğunu da belirtir. Hissedarlar halka açık bir şirkete aittir ve şirket liderleri şirketi genişletmek için kazancı elde etmeyi haklı çıkaramazlarsa kar payına hak kazanırlar. Açıkçası, hissedarlar bir şikayetin ortaya çıkması durumunda şirketin haklı olarak kazanç elde ettiğini göstermek zorunda kalacaktı.
