Bordro sıklığının, figürü kimin yaptığına bağlı olarak farklı avantajları ve dezavantajları vardır. Yarı aylık ve iki haftada bir bordro genellikle en popüler ödeme planlarıdır, ancak hangisi sizin için doğru ve neden?
Yarı Aylık Ne Demektir?
Yarı aylık, ayda iki kez demektir. Hangi günlerin maaş günü olması gerektiği konusunda kesin ve hızlı bir kural olmamasına rağmen, kabul edilen yarı aylık maaş bordrosu maaş gününün ayın ilk ve on altıncı günlerinde olduğu şeklindedir. Maaş günü bir hafta sonu veya tatil gününe düşerse, şirketler genellikle hafta sonu veya tatilden önce mi yoksa izleyen ilk günden mi ödedikleri konusunda sabit bir formata sahiptir.
Bordro ayda altı olduğu zaman, yılda 24 maaş var demektir. Çalışanlar saatlik olduğunda, maaşta olmadıklarında, aylık altı aylık maaşlar, maaş dönemlerinde dokuz ve 12 işgünü arasında olabileceğinden, miktar olarak önemli ölçüde değişir. Örneğin, Şubat’taki ikinci maaş, yılın en kısa, genellikle sadece dokuz gündür ve bu, bazı çalışanlar için Mart ayının ilk yarısında bir mücadele yaratabilir.
İki Haftada Bir Ne Demektir?
İşin garibi, iki haftada bir iki haftada bir kez meydana gelen bir şey anlamına gelebilir, aynı zamanda haftalık olarak da bir şey olabilir. Bu ikili anlam, her yerdeki editörlerin esasıdır. Bununla birlikte, bordro örneğinde, iki haftada bir her zaman her iki haftada bir ödeme yapılması anlamına gelir. Genellikle, iki haftada bir bordro Cuma günleri ödenir.
İki haftada bir ödeme planları, bir yılda 26 ödeme günü olduğu anlamına gelir. Bazen hariç, iki haftada bir maaş bordrosunun bir artık yıl boyunca tizzy'ye atılabileceği durumdur. 2016'da iki haftada bir 27 ödeme yapıldı. Bir işletme, fazladan maaş günü ve hesabını gerçekleştiremezse, bir çalışanın sözleşmesinin iki haftada bir “X tutarı” aldığını bildirmesiyle ilgili sorunlar olabilir. Neyse ki, bu baş ağrısının sadece artık bir yıl olduğu için garanti edilmiyor ve bu genellikle sadece on yılda bir sorun.
Bununla birlikte, çalışanlar iki haftada bir maaş bordrosunu sevme eğilimindedir çünkü para her iki haftada bir başarısızlıkla birlikte gelir. Çalışma saatleri sabit bir tutarsa, maaşlı olmayan çalışanlar bile her 14 günde bir aynı miktarda para bekleyebilir ve bu da bütçelerinin ve harcamalarının üstünde kalmayı kolaylaştırır.
Yıllık 26 çek sayesinde, her yıl iki ay ödeme yapılır ve ç ödemeye ihtiyaç duyulur; çalışanlar için kira ve aylık faturalar karşılandıktan sonra biraz ekstra para alabileceklerinden dolayı bir zevk olabilir.
Amerikan Maaş Günü
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, iki haftada bir bordrolar Amerikan şirketleri için en popüler ödeme programıdır. Çalışanların yaklaşık yüzde 36'sı iki haftada bir maaş çekleri alıyor ve şaşırtıcı bir şekilde, haftalık olarak, her yedi günde bir maaş günü geçiren işgücünün sadece yüzde 32'sinden fazlası ikinci oluyor. Bununla birlikte, yarı ayda bir, Amerika'daki bordronun yaklaşık yüzde 20'sini oluşturuyor ve aylık maaşlar çalışanların sadece yüzde 12'sine satılıyor.
İnsanlar bir haftayı yüksek bir notla bitirmeyi çok seviyorlar ve bu da genellikle Cuma günleri yapılan iki haftada bir ödeme sürelerinin yüzde 60'ından fazlası sayesinde kolayca yapılıyor.
Endüstriler ve Ödeme Yolları
Hangi sektördesiniz, ödeme planınızı önemli ölçüde etkileyebilir. Örneğin, inşaat büyük oranda haftalık maaş bordrosunu destekliyor ve inşaatla ilgili işlerin yüzde 70'i bunu tercih ediyor. İmalat şirketleri büyük ölçüde hemfikir ve haftalık maaş çekimlerinin yarısından fazlasına katılıyor.
Eğitim ve sağlıkta, işlerin yaklaşık yüzde 53'ü iki haftada bir maaş alıyor, ancak diğer istihdam sektörlerinin çoğu iki haftada bir evlerine ödeme yapan çalışanların yüzde 28 ila 43'ü arasında değişiyor.
Bir şirketteki çalışan sayısı da bordro sıklığını etkileme eğilimindedir. İlginçtir ki, 10 yaşın altındaki çalışanlara sahip işletmelerde, haftalık olarak ve iki haftada bir maaş bordroları arasında her birinin yüzde 30'undan biraz daha fazla, hatta üçüncü ayda yarı ayda bir ve sonda da bir aylık olarak bölünmüş durumda. Ancak, çalışan sayısı genel olarak arttıkça, iki haftada bir yapılan ödemelerin popülerliği artmaktadır. 1000 veya daha fazla çalışanı olan şirketlere ulaştığında, bordro eğilimleri, şirketlerin yüzde 70'inden fazlasını iki haftada bir ödeme yapanları tercih ettiğini gösteriyor. Öte yandan, yarı aylık olarak, aynı büyük şirketler için bordro planlarının yüzde 8'ini zar zor kırıyor.
İki Haftada Versiyon Yarı Aylık Ödeme Günleri
Her ödeme planının artıları ve eksileri var.
Biweekly, ödeme günlerini hem gerçekleştikleri zaman hem de tam zamanlı, sabit zamanlı yarı zamanlı ve maaşlı çalışanlar tarafından alınan tahmini tutarda tahmin edilebilir kılmaktadır. Sabit takvimleri, maaş bordrosu personelinin ve muhasebe ekiplerinin, görevler için ayrılan bir günle iş planlarına maaş günü oluşturmalarını kolaylaştırır. Üç maaşlı ay olsa da, bazı şirketler için bütçe kaygısı olabilir.
Öte yandan, yarı aylık, yalnızca maaşlı çalışanlar için öngörülebilirdir. Bir ayda sadece iki maaş günü olduğundan, muhasebe maliyetleri ve bütçeleme öngörülebilirliği sayesinde şirketlere biraz daha yol açıyor. Ayrıca, artık yıllar hiçbir zaman fazladan bir ödeme süresi vermez, bu da faydalıdır. Ancak farklı günlerde düşen maaş günleri; bazen tatil günlerinde ve bazen hafta sonları, iki haftada bir ödeme yapılmasını sağlamak için kaotik bir hale gelebilir. Ayrıca, bordro, aylık olarak belirli saatlerde çalışsalar bile, aylara bağlı olarak, ödeme dönemlerinde yer alan değişen günler sayesinde, her zaman saatlik personel için değişecektir. İşgücünün yüzde 59'u saatlik olduğunda ve çoğunun dalgalı programları olduğu zaman, maaş başına dokuz ila 12 gün arasındaki bu aralık çalışanlar için büyük bir sorun olabilir ve muhasebeciler için bir baş ağrısı olabilir.
Saatlik çalışanlar için fazla mesai yapılan işlerin düzenli olduğu işlerde, aylık ücretlerin yarı yarıya ödenmesi, çalışanların maaş süresi sona erdiği için sinir bozucu olabilir. Fazla mesai, belirli bir süre olan “çalışma haftası” na göre ödenir ve çalışma haftasının sona ermesi, meseleleri karmaşıklaştırabilecek ve çalışanları kaybedilecek şekilde bırakabilecek yeni bir ödeme döneminde düşebilir. Buna karşılık, iki haftada bir ödeme süreleri, fazla mesai yapmayı çalışanların takdir ettiği saymak ve telafi etmek için kolaylaştırır.
Alt çizgi
Şirketler için en cazip maaş günü aylık. Finansal olarak, hesap vermesi daha kolay, yönetilmesi daha az maliyetli ve en öngörülebilir olanı. Muhtemelen bu nedenle finans endüstrisi onu diğer sektörlerden daha fazla tercih ediyor. Bununla birlikte, çalışanların aldığı tazminatla da ilgilidir. BLS çalışmaları, en düşük kazancı çalışanları olan şirketlere nakit akışlarını tutarlı tutmalarına yardımcı olmak için haftalık olarak ödeme eğiliminde olduklarını ortaya koymaktadır.
Ancak, çalışanlar için en iyi ödeme planı iki haftada birdir ve yaşamlarında daha fazla istikrar sağlanması sağlanır. Sabit bir maaş, saatlerce çalışanların çok istekli olduğu bir tür güvenlik ve düzenlilik demektir. Sam Amca da iki haftada bir maaş alıyor, çünkü çalışanlara iki haftada bir ödenen ücretler, bu üç üç aylık kontrol ayının yanı sıra daha yüksek finansal istikrar oranları nedeniyle yılda bir kaç “bonus” maaş anlamına geliyor. Finansal olarak istikrarlı vatandaşlar daha fazla mal satın alabilen ve ekonominin sorunsuz çalışmasını sağlayan vatandaşlar.
“Doğru” veya “yanlış” bordro türü yoktur; Herhangi bir şirket için daha doğru olan şey budur. Bütçeleri öngörülebilir ve kolay yönetilen bir durumda tutmaya çalışan küçük şirketler için, özellikle aylık aleyhte maaşlı tazminatı tercih ettikleri takdirde, yarı aylık ödeme planına yönelik teşvikler vardır. Genellikle fazla mesai ihtiyacı olan veya çoğunlukla saatlik çalışanları olan şirketler için, iki haftada bir ödeme planlarından hoşlanacak çok şey var.
Her iki durumda da, fayda planlarınızın ne olduğunu, bunların bordro programında farklı bir şekilde nasıl dağıldığını ve her yöntemin vergi tahakkukları için ne anlama geldiğini anlamak önemlidir. Lojistik zorlu görünüyorsa veya farklı bir işgücü için birden fazla bordro takvimi kullanmak istiyorsanız, bir bordro servisini işe almak tüm zorluklarınızı çözebilir.
