California eyaletinde yarı aylık bir ücretle maaş bordrosu işlenirken çeşitli potansiyel dezavantajlar mevcuttur. Kaliforniya, çalışma yasalarıyla ilgili olarak en katı devletlerden biridir. İnsan kaynakları ve bordro personeli görevlerini yerine getirirken dikkatli bir şekilde ilerlemelidir.
California Mücadeleleri
Kaliforniya eyaletinde geleneksel olarak federal hükümeti de içeren diğer yargı bölgelerinde uygulama kapsamı ve seviyesini aşan ücret ve saat yasaları vardır. Örneğin, muaf ve muaf olmayan işçiler için asgari ücret oranları, genellikle federal hükümet veya diğer devletler tarafından belirlenen miktarları aştı. Bir çalışana, o çalışanın yazılı izni olmadan doğrudan ödenen doğrudan mevduatın geri ödemesi genellikle yasa dışıdır, ancak diğer yargı bölgelerinde beş gün içinde izin verilmektedir.
Genel Yarı Aylık Zorluklar
Kaliforniya'da yarı aylık maaş bordrosu çalıştırmanın bir dezavantajı eyaletten eyalete yaygındır ancak daha katı yasaları nedeniyle eyalette daha fazla önem kazanmaktadır. Ek olarak, devlet, mağdur çalışanların devlette çalışırken meydana gelen ihlalleri bildirmelerini oldukça kolaylaştırmıştır. Bu dezavantaj, fazla mesaiyi belirleyen bordro çalışma haftası ile çoğu zaman için bir tam bordro haftası ve iki kısmi çalışma haftasını kapsayan yarı aylık sıklık arasındaki uyumsuzluktur. Sadece muaf maaş çalışanlarından oluşan bordrolar, çalışanların maaşları dönemden döneme değişiklik göstermediğinden uyum sıkıntılarına karşı bağışıklığa sahiptir.
Kaliforniya Yarı Aylık Kuralları
Kaliforniya'ya özgü ücret, saat ve ödeme süresi zamanlama düzenlemeleri var. California, çalışanların devlete şikayette bulunabilecekleri kapsamlı bir çevrimiçi kaynağa sahiptir. Tüm geçerli kurallara ve düzenlemelere uymak, mektuba sahip olmak için önemli bir alışkanlıktır. Akılda tutulması gereken ilk husus, sıklıktan bağımsız olarak, Kaliforniya’nın fazla mesai ve çift mesai konusundaki görevlerinin hâlâ geçerli olduğudur. Günde ilk 8 saatin ötesinde çalıştığınız zaman fazla mesaidir ve günde 12 saatten daha fazla çalışmanız çift zamanlıdır. Bu, bir çalışma haftasında 40 saatten fazla bir şey için fazla mesai gerektiren federal standarda ek olarak. California işverenlerinin alması gereken diğer önemli kural, maaş ödemesinin maaş için sona eren dönemin yedi takvim günü içinde olması gerektiğidir. Takvim günlerinin tatilleri ve hafta sonlarını içerdiğini unutmayın. Bu düzenlemenin detayları California Endüstri İlişkileri Bölümü web sitesinde yayınlanmaktadır.
Maaş Günü Zamanlaması
Ödemeler, yarı aylık sürenin bitiminden sonraki bir hafta içinde gerçekleştirildiği sürece, siz uyum içerisinde olursunuz. Bununla birlikte, bir tatil veya hafta sonu istediğiniz maaş gününe düşerse ve eğiliminiz maaş gününü ilerletmekse, maaş günü penceresinin sona ermesinin süresi yedi günü geçerse, bunun yasa dışı olduğunu unutmayın. Bu durumda, maaş gününü yasaya uygun kalmak için önceki iş gününe geri göndermeniz önerilir. Doğrudan mevduatların genellikle hafta sonları veya tatil günlerinde gönderilmediğini kabul edin. Yazar Michael O'Toole, "Bordro Kaynağı" adlı kitabında, bir yapıcıya, ayrıca yapıcı makbuz olarak da bilinen fonları engellemeden kullanmalarına kadar teknik olarak ödeme yapılmadığını açıklar.
