Çoğu işletme, çalışanlarına haftalık, iki haftada bir ya da aylık olarak ödeme yapar. Her ödeme süresi farklı hesaplanır. Bununla birlikte, yarı aylık ücretin hesaplanması, haftalık veya iki haftada bir maaş bordrosu hesaplamak kadar kolay değildir. İkinci ikisiyle birlikte, çalışanlara sırasıyla her hafta veya her hafta ödeme yapılır. Yarım aylık maaş bordrosu ayda iki kez, genellikle ayın 15’inde ve son gününde ödenir. Bir aylık yarı aylık çalışanın maaşı, her ödeme döneminde dalgalanma gösterebilir, ancak maaşlı bir çalışan aynı kalmaya meyillidir.
Birikmiş Saatler
Yarı aylık ödeme süresi içinde çalışılan saat sayısını belirleyin. Saatlik işçilere, çalışılan saatlere göre ödeme yapılır. Bordro işleme için yeterli zaman tanımak için, yarı aylık ödeme süreniz, fiili ödeme tarihinden önce belirli bir noktaya kadar çalışılan saatleri içerebilir. İşvereninize veya maaş bordro departmanınıza ödeme süresinin başlangıç ve bitiş tarihi için danışın. Daha sonra, saatlerinizi bu zaman dilimi içinde çalıştı taksitli.
Hesapla ve Böl
Saatinizi, saatlik ücretinizle çalıştırarak çarpın. Örneğin, yarı aylık ödeme süresi boyunca 70 normal saat çalıştıysanız ve saat başına 10 $ kazandıysanız, aşağıdaki gibi hesaplarsınız: 70 saat x 10 $ = 700 $, brüt yarı aylık ödemeniz.
Maaşlı Formül
Maaşlı bir çalışan iseniz maaşlı formülü kullanın. Genel olarak, maaşlı işçilere her ödeme döneminde belli bir ücret ödenmektedir; yalnızca çalışanın bir ödeme artışı / düzeltmesi veya bir indirim değişikliği olması durumunda değişir.
Saatlik yarı aylık çalışanların aksine, maaşlı işçilere mevcut ücret ödenmektedir; fiili ödeme tarihine kadar. Takvim yılı 2080 saattir (40 saat x 52 hafta), tatil ve tatil günleri gibi ücretli izinler dahildir. Yarı aylık bir bordro, yılda 24 ödeme dönemine sahiptir. Örneğin, yıllık maaşınızın 50.000 dolar olduğunu söyleyin. Aşağıdaki şekilde hesaplayın: 50.000 ABD Doları / 24 ödeme süresi = 2,083,33 ABD doları, brüt yarı aylık ücretiniz.
Net ödeme
Net maaşınıza ulaşmak için brüt maaşınızdan yapılan kesintileri çıkarın. Kesintiler vergi ve giydirmeler gibi yasal stopajı ve emeklilik veya 401 (k) plan katkıları ve tıp, dişçilik ve vizyon planları için sigorta primleri gibi gönüllü indirimler içerir.
İpuçları
-
Altı aylık maaş günü hafta sonu veya tatil günlerinde düşerse, çoğu işveren çalışanlarına bir önceki iş gününde öder. Bazı işverenler, çalışanlara yarı aylık zaman çizelgesi ve ödeme tarihlerinden haberdar olmaları için dağıttıkları bordro takvimleri basmışlardır.
