Maaş bordronuzun programı, işletme muhasebenizi ve çalışanlarınızın kişisel bütçelerini doğrudan etkiler. Yarı aylık çalışanlara ayda iki kez, genellikle ayın 15’inde ve son gününde ödeme yapılır. Yılda 26 ödemesi olan iki haftalık bir bordronun aksine, yarı aylık bir ödeme planında yalnızca 24 ödeme süresi vardır. Bu, çalışanların maaşlarının boyutunu etkiler. Ayrıca, fazla mesai hesaplaması, çalışanın dış faturalandırılması ve sosyal haklar için indirimler üzerinde etkili olabilir.
Yıllık Maaş Bazında Yarı Aylık Ücret Nasıl Hesaplanır?
Maaşlı bir çalışanın aylık aylık maaşının brüt tutarını hesaplamak için yıllık maaşını 24'e bölün. Yıllık brüt geliri 48.000 ABD Doları olan bir çalışanın aylık yarım aylık maaşı 2.000 ABD Doları veya 48.000 / 24 = 2.000 ABD Dolarıdır.
İki Haftalık Maaş Bazında Yarı Aylık Ücret Nasıl Hesaplanır?
İki haftalık bir programdan aylık altı bordroya geçiyorsanız, yıllık maaşları aynı olsa bile çalışanlarınızın çek başına brüt maaşları daha fazla olacaktır. Halen iki haftada bir ödenen maaşlı bir çalışan için yeni aylık aylık brüt ücreti belirlemek için ya yıllık gelirini 24'e bölün ya da aşağıdaki hesaplamayı yapın:
- Yıllık maaş almak için iki haftalık bir ödeme dönemi için brüt ücreti 26 ile çarpın
- Bir aylık aylık brüt ücret almak için yıllık maaşı 24'e bölün
Örneğin, haftalık brüt ücreti 1.846,15 ABD Doları olan bir çalışanın yıllık ücreti 47,999,90 ABD Doları'dır. 47,999,90 Dolar'ı 24'e bölerseniz, yarı aylık brüt ödeme tutarı 1,999,99 Dolar'dan veya 2,000 Dolar'dan fazladır.
Yarı Aylık Ücretli Çalışanların Günlük Oranı Nasıl Hesaplanır?
Çalışanlar her zaman ayın ilkinde çalışmaya başlamaz. Ayrıca, işletmeniz belirli bir proje için bir çalışanın zamanını bir iç hesaba veya harici bir müşteriye faturalayabilir. Her iki sebepten dolayı çalışanınızın günlük ücretini bilmelisiniz.
Tam ödeme dönemindeki brüt yarı aylık ücreti, bu ödeme dönemindeki takvim günü sayısına bölün. Aylık 2,000 ABD Doları tutarındaki brüt maaş, 15 günlük bir ödeme döneminde günlük 133,33 ABD Doları oranına eşittir. 16 günlük bir ödeme döneminde günlük ücret 125 $ olacaktır. Şubat ayında bir ödeme süresi 13 veya 14 güne sahip olabilir; bu da günlük 153,85 dolar veya 142,86 dolar arasındadır.
Saatlik Çalışanlara Yarı Aylık Bordro Nasıl İşlenir?
Saatlik çalışanlar genellikle ödeme süresinden ödeme süresine kadar değişen programlar yürütürler. İşverenler genellikle saatlik çalışanlar için zaman çizelgesi işlemesine izin vermek için ödeme günlerini geciktirmektedir.. Saatlik çalışanlar için aylık altı aylık ücret takvimi, ayın 7'sinde, ayın 22'sinde, saat 16'sından ayın sonuna kadar ve ayın 1'ini ile 15'inci arasında olabilir.
Büyük kuruluşların, ödeme süresinin sonu ile ödeme günü arasındaki zaman çizelgesi teslimi için dahili son tarihleri olabilir. Örneğin, 1 - 15 Eylül arasındaki dönem için, iç zaman çizelgesi son tarihi 17 Eylül ve 22 Eylül.
Fazla Mesai Hususlarını Nasıl Etkilersiniz?
Federal yasa, saatlik çalışanlara fazla mesai saatleri için prim ödenmesini gerektirir. Adil Çalışma Standartları Yasası, bu çalışma süresinin hafta ortasında başladığı veya hafta ortasında sona erdiği aylık altı aylık döneme karşılık gelmeyen “çalışma haftası” anlamında fazla mesai anlamına gelir. Bu nedenle, iki haftada bir ödeme süreleri, saatlik çalışanlar için sıklıkla tercih edilir.. İşletmeler, uygun şekilde telafi etmek için ayda bir kez ödenen saatlik çalışanlar tarafından çalıştırılan fazla mesai saatlerini yakından takip etmelidir.
Fayda Kesintilerinizi Yeniden Hesaplamayı unutmayın
Sağlık sigortası gibi gönüllü çalışan indirimleri, genellikle aylık olarak hesaplanmaktadır. İki haftada bir yarım aylık bordroya geçiş, bu kesintilerin ne zaman yapıldığını yeniden değerlendirmeyi gerektirir. 26 taksite bölünmüş bir yıllık primin, örneğin, ödeme süreleriyle uyumlu hale getirmek için 24 ödemeye dönüştürülmesi gerekebilir.
