Ücretli tatil zamanının sağlanması işverenler tarafından verilen bir avantajdır. Buradaki fikir, çalışanların daha verimli olmaları için sağlıklı bir iş-yaşam dengesine izin vermektir. Hükümet, işverenlerin çalışanlarına ücretli tatil süresi sağlamalarını gerektirmez. Bu tür bir fayda sağlayan işverenler, bu politikanın uygulanmasında kendi tarzlarına sahip olacaklardır. Bu politikanın genel fikri, çalışanlara işe rapor vermese bile, belirli bir gün içinde ücretlerinin ödenmesine izin verildiğidir. Bazı işverenler için bu politikanın bir kısmı kullanılmayan izinlerin yıl sonunda nakde çevrilmesine izin vermektedir.
İhtiyacınız olacak ürünler
-
Şirket politikası ve prosedürü
-
İş sözleşmesi
-
Dolma kalem
-
kâğıt
-
Hesap makinesi
Detaylar hakkında bilgi edinin. Şirketinizin yaprakları nasıl sınıflandırdığını bilin. Şirketlerin ayrı ayrı kategorilere ayrıldığını mı yoksa genel bir kategoriye mi ayırdığını öğrenin. Her şirketin izinleri hasta günlerine ve tatil günlerine ayırmak gibi kendi sınıflandırma politikaları vardır. İş sözleşmenizde belirtildiği gibi kaç ücretli izin hakkınız olduğunu öğrenin. İzin verilen günlerin sayısı işvereninize bağlıdır. Şirketinizin kullanılmayan izinlerin paraya çevrilmesine izin verip vermediğini öğrenin. Bazı şirketler, kullanılmayan izinlerin ertesi yıla taşınabileceği politikalara sahip olacaktır. Şirket politikasının ve prosedürünün bir kopyasını kontrol edin veya İnsan Kaynakları memurunuza sorun.
Kaç adet ücretli izin günü bıraktığınızı öğrenin. Çoğu şirket ücretli izin aldığınızın sayısını takip eder. Ayrıca kendi kayıtlarınızı da saklayabilirsiniz. Daha önce almış olduğunuz ücretli izinlerin sayısını not edin. Örneğin, şirketiniz size 15 gün ücretli tatil zamanı sağlayacaktır. İşvereninizden izin verilen ücretli tatil süresinden 10 gün önce almış olduğunuzu onayladınız. Bu, 5 gün kullanılmayan ücretli tatil süreniz olduğu anlamına gelir.
Bir günde ne kadar ödeme yapıldığını hesaplayın. Ayda ne kadar ödeme aldığınızı öğrenin. Bu miktarı bir ay içinde çalıştığınız gün sayısına bölün. Örneğin, ayda 1000 dolar ödendiğini ve ayda 20 gün çalıştığınızı varsayalım. Hesaplama 1000 ile 20 bölü 20 olacaktır. Sonuç 50 olacaktır. Bu, her iş günü için 50 $ ödeneceği anlamına gelir.
Kullanılmayan ücretli tatil günlerinizi, bir gün içinde ödenen miktarla çarpın. Daha önce kullandığımız aynı örneği kullanarak 5 günü 50 dolarla çarptınız. Ürün 250 $ olur. Kullanılmayan yapraklarınızı aldığınızda işvereninizin size verdiği miktar bu olacaktır.
