Bordro, istihdam edilen her birey için önemli bir husustur, ancak herkes izin ücretinin nasıl hesaplandığını tam olarak anlayamaz. İzin ücretinin hesaplanması, çalışanın o anki haftalık maaş oranına veya çalışanın son 12 aydaki ortalama haftalık maaş oranına (hangisi daha yüksekse) bağlıdır. Bir çalışanın haftalık ödeme oranının hesaplanması, çalışma şartlarına göre ödemek zorunda olmadığınız ödemeleri hariç tutar. Aynı zamanda gider geri ödemelerini, primleri ve komisyonları ve önceden düzeltilmemiş veya çalışanın performansına göre belirlenen herhangi bir şeyi hariç tutar.
Çalışanın ortalama haftalık kazancını hesaplamak için, çalışanın son 12 ay içindeki brüt kazancını bir yıldaki hafta sayısına bölün. Bir yıldaki hafta sayısı 52'dir. Örneğin, çalışanın son 12 aydaki brüt kazancının 52.000 ABD Doları olduğu tahmin edilirse, haftalık haftalık maaşı 1.000 ABD Dolarıdır.
Çalışanın haftalık ücretini belirlemek için iş sözleşmesini kullanın. Örneğin, çalışanın mevcut haftalık ücretinin 1.200 ABD doları olduğunu varsayalım.
Ödenmemiş izinlerin hafta sayısını (varsa) yıl içindeki hafta sayısından çıkarın. Örneğin, çalışan iki haftalık ücretsiz izin aldıysa, sayı 50 olacaktır.
Çalışanın ortalama haftalık kazancını, 1. adımdaki paydayı 3. Adım'da tahmin edilen sayı ile değiştirerek, yıl boyunca ödenmemiş olan herhangi bir izin için ayarlayın.
Haftalık brüt kazancı veya mevcut haftalık ödemeyi (hangisi daha yüksekse), çalışanın hak kazandığı haftalık tatil sayısı ile çarpın. Örneğin, çalışanın dört haftalık ücretli izin hakkı varsa, izinli olarak 4.800 ABD Doları (1.200 x 4 ABD Doları) hakkı vardır.
2. Adımda (1.200 Dolar) belirlenen haftalık ücretin, 1. ve 4. Adımlarda hesaplanan rakamlarla karşılaştırıldığında daha yüksek olduğundan hesaplamada kullanıldığına dikkat edin. Ortalama brüt haftalık kazanç cari haftalık ödemeye kıyasla daha yüksekse, İzin ücretinin hesaplanmasında daha yüksek rakam kullanılır.
