Ödenmemiş izin nadiren bir bankaya karşı izlenir. Hastalık zamanının veya tatilin aksine, genellikle bir taksitli karşı koymanız gereken maksimum bir sınır yoktur. Aksine, bir işverenin maaşlı bir çalışanı ne kadar ücretlendireceğini bulmak için ödenmemiş izini takip etmesi gerekir. Saatlik çalışanların neredeyse hiçbir zaman ücretsiz izinlerini izlemelerine gerek kalmıyor, çünkü delikli kartlarında izin süresi belli.
Çalışanın aylık maaşını 173.33'e (tam zamanlı bir çalışan için varsayılan aylık saat sayısı) bölün. Varyans durumunda bu numarayı eyaletinizdeki iş hukukuna göre kontrol etmek isteyebilirsiniz.
Adım 1'deki sonucu, ödenmemiş izin saat sayısıyla çarpın. İşçinin kaçırdığı her iş günü için sekiz saatlik ücretsiz izin alalım.
2. adımın sonucunu çalışanın brüt maaşından düşer. Bu değişikliğin, uygulanan vergilerde ve diğer oransal ayarlamalarda yansıtıldığından emin olun. Çoğu durumda, bordro yazılımınız bunu otomatik olarak yapar.
Ödenmemiş iznin etkileyebileceği diğer faktörleri hesaplayın. Bazı örnekler arasında birikmiş hastalık izni veya tatil süresi, mesai saatlerine göre kıdem ve emeklilik primi bulunmaktadır.
Ödenmemiş toplam izin ücretinin ödendiği tarihte not alın. Az sayıda şirketin ödenmemiş azami izinle ilgili kesin politikaları olmasına rağmen, çalışanın katılımı bir sorun haline gelirse bu bir rekor başlatır.
Bölgenizdeki ücretsiz izinlerin başka bir etkisi olup olmadığını görmek için devlet iş yasalarını iki kez kontrol edin.
Uyarı
İş kanunu çok karmaşık ve hata yapmak için ağır cezalar taşıyabilir. Herhangi bir bordro politikasını bir araya getirirken muhasebecinize, muhasebecinize veya avukatınıza danışın.
